Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Job in der Region.
Die Arbeitszeit, das Gehalt, die Urlaubstage, Hansefit, Business Bike
Gehalt, Urlaubstage, Sozialleistungen,
Momentan scheint ein positiver Wind zu wehen. Schauen wir mal, wohin das führt.
30 Tage Urlaub, gerechte Entlohnung 37,5 Stunden/Woche, Gleitzeit, Betriebliche Altersvorsoge, Hansefit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kritikpunkte oben, teilweise verschwinden Bewerbungen oder man bekommt nie eine Rückmeldung zu seiner Bewerbung, dies gilt auch für Auszubildende/Praktikanten
Betriebsurlaub in den Sommerferien
keine Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Mangelnde Kommunikation
Das aktuelle System funktioniert nicht wirklich gut.
siehe alle Punkte davor
Verbesserungsvorschläge
Nicht das Geschlecht sollte über Karrieremöglichkeiten entscheiden.
Hinzu sollte über einen Werkskindergarten nachgedacht werden, um Familie und Beruf vereinbaren zu können.
Immer noch mehr Transparenz, Vertrauen zu dem Mitarbeitern, mindestens zwei Personen für das Thema Personalentwicklung einstellen, die alle Vorgesetzten hinterfragen
Mitarbeiter mehr fördern, Gehälter anpassen.
Das mobile Arbeiten einschränken, tut nichts für den Teamgeist.
Momentan arbeitet jeder für sich selbst. Man sollte wieder anfangen Hand in Hand zu arbeiten, miteinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Manitowoc Crane Group Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils zu hohe Förderung von älteren Kollegen, die ein altes Denken haben
langjährige Kollege werden geschätzt, aber nicht gefördert
man versucht auf ältere Arbeitnehmer Rücksicht zu nehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manitowoc Crane Group Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwischen den Teams manchmal schwer
Man wird regelmäßig über Gewinne informiert, Mir fehlt hier die notwendige Transparenz, um die Korrektheit der Daten.
Das Mittwl der Kommunikation ist der Flurfunk.
Könnte besser sein.
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird abteilungsabhängig gelebt, Karriere ist hier nur möglich, wenn man männlich ist und unter der Hand bereits Monate zuvor mit einem vorherigen männlichen Supporter den zukünftigen Job abklärt
Möglich, wenn man keine Frau ist und über das Gewisse Vitamin B verfügt.
Nicht gut...
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung werden kaum unterstützt, was die eigene Entwicklung stark begrenzt. Eine Karriere ist trotz guter Leistung nur mit den richtigen Kontakten möglich.
Zumindestens als Frau sehr schwer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manitowoc Crane Group Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Manitowoc Crane Group Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manitowoc Crane Group Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manitowoc Crane Group Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Manitowoc Crane Group Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Manitowoc Crane Group Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau