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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 3.6Image
- 3.5Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.3Collegiality
- 4.3Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 3.8Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
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Modern Culture
Modern Culture
markt.de
Industry average: Marketing, Advertising & PR
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Use critical thinking skills.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
markt.de
Industry average: Marketing, Advertising & PR
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 47 employee reviews.
Team events- Home Office
- Good transport links
- Flexible working hours
- Internet access
- Parking
- Meal allowance
- Discounts
- Dog-friendly
- Coaching
- Accessible
- Health-promoting measures
- Stock or equity options
- Pension plan
- Company phone
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Der Kollegenzusammenhalt unter den Werkstudis war tatsächlich ein Lichtblick. Man hielt zusammen und unterstützte sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag erträglicher zu machen.
Die Weihnachtsfeiern und ein paar Events waren nett und boten eine kleine Auszeit vom Alltag.
Die U-Bahn-Anbindung war in Ordnung, also immerhin war der Arbeitsweg gut machbar.
Verständnis für den Menschen hinter der Arbeitskraft, kollegialer Zusammenhalt und lockerer Atmosphäre. Ich fühle mich nicht beobachtet oder kontrolliert, als würde man mir eben Vertrauen.
- Man kann seine Arbeitszeiten einteilen wie man will (wenn du rechtzeitig dich einträgst natürlich) Aber wenn etwas nicht passt kann man Vorgesetzte und Kollegen ansprechen ob man da Schichten ändern kann :)
- Feedbackkultur ist vorhanden: man kann Verbesserungsvorschläge weitergeben und werden wahrgenommen.
- Gute Anbindung mit der U-Bahn (direkt am Arbeitsplatz)
- Regelmäßige Events, welche auch von Mitarbeitern demokratisch gewählt werden kann durch Abstimmungen.
- Schulungen zu bestimmten Themen sodass man auf aktuellen Stand bleibt wie man etwas ...
Es ist möglich, seine Schichten an die privaten Gegebenheiten anzupassen.
Man kann überall dort arbeiten, wo eine stabile Internetverbindung vorliegt.
Die Teamleiter unterstützen einen gerne und haben immer ein offenes Ohr.
Es wird auf Kritik der MA eingegangen und versucht, Probleme abzustellen. Es wird auch kein Druck ausgeübt. Klasse ist, dass durch viele verschiedene Events auch der Teamzusammenhalt gestärkt wird.
What employees don't like
Die Chefin suchte ständig nach Fehlern und kommunizierte in einem sehr bissigen Ton, was die Atmosphäre ziemlich vergiftete.
Die Arbeitsbedingungen waren streng kontrolliert, jede Minute wurde dokumentiert festgehalten und es gab kaum Spielraum für Flexibilität.
Interessante Aufgaben gab es anfangs, aber später war es sehr eintönig, und man konnte kaum über den Tellerrand hinausschauen.
Das Gehalt war eher mittelmäßig, insbesondere weil man eigene Versicherungen tragen musste.
Ich finde nichts per se "Schlecht", es gibt nur maximal Verbesserungspotenzial. Eigentlich nur bei den Aspekten, die man bei sowas hier auch sonst immer hört: Gehalt, Urlaub und Fortbildungsmöglichkeiten ;).
Manchen Mitarbeitern könnte die Einarbeitungszeit als etwas zu kurz vorkommen, bei mir war sie definitiv nicht zu kurz.
- Die Hierarchie und den daran gekoppelten Umgang mit "niedrigergestellten", insbesondere mit den Studis ohne die markt.de völlig verloren wäre.
- Die fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit (sei es monetär oder zwischenmenschlich in Form eines "Danke" oder "gut gemacht")
- Die Bezahlung für die Inhalte mit denen man zwangsläufig in Kontakt kommt
- Die fehlenden Aufstiegs- oder Weiterbildungschancen. Es gibt keinerlei Möglichkeiten, persönliche Stärken oder Inhalte aus dem Studium einzubringen. Werkstudis sind hier nur billige Arbeitskräfte.
Leistungen werden zu wenig gewürdigt, zu viele administrative Hürden
Suggestions for improvement
Neben mehr Vertrauen und besserer Kommunikation wäre es sinnvoll, Werkstudis nicht nur als günstige Aushilfen zu sehen, sondern ihnen auch echte Perspektiven für eine Festanstellung zu bieten. Dann würde sich das Engagement auch für beide Seiten lohnen.
Investiert gerne noch etwas mehr in die Fortbildung eurer "Berufseinsteiger*innen", das lohnt sich auf lange Zeit gesehen.
- Eine automatische Zeiterfassung sodass man nicht mehr manuell/per Hand seine Zeiten aufschreiben muss, aber meines Wissens wird daran auch gearbeitet :)
- Das die Guides aktuell gehalten werden, wobei da auch man immer hinterher ist aber für neue Mitarbeiter kann es verwirrend sein, wenn in der Einarbeitung was anderes gesagt wird als was im Guide steht.
Evt. noch mehr an einer besseren Kommunikation arbeiten... auch die Mitarbeiter untereinander.
Die Zeiterfassung sollte elektronisch erfolgen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.5
The highest rated factor of markt.de is Interaction with older colleagues with 4.5 points (based on 11 reviews).
Ich habe den Eindruck, dass meine Kolleg*innen grundsätzlich jung sind. Es ist jedoch nicht so, als ob es nicht älterer Kolleg*innen gibt.
Im Adcheck Bereich arbeiten tendenziell eher mehr viele jüngere Personen aber auch in den anderen Bereichen aber der Umgang untereinander auch mit älteren Kollegen ist auf Augenhöhe. Da hier auch die DU Kultur herrscht ist es auch recht persönlich und man tauscht sich immer wieder mal zwischendurch aus.
Auch das Alter ist kein Hindernis für einen Aufstieg, wenn lange seine Motivation/seine Kompetenz bewiesen hat.
Nichts negatives bekannt.
Mir ist dahingehend noch nichts Negatives ausfgefallen. Im Gegenteil. Auch ältere Arbeitnehmer*innen werden vorbehaltlos eingestellt, wenn die Qualifikation stimmt.
Lowest rated: Career/Professional development
3.5
The lowest rated factor of markt.de is Career/Professional development with 3.5 points (based on 12 reviews).
Es war leider enttäuschend, dass Werkstudis im Grunde nur als günstige Arbeitskräfte für Routineaufgaben genutzt wurden. Eine Chance auf eine Festanstellung gab es praktisch nie, selbst wenn man sich bewährt hatte. Am Ende fühlte es sich an, als würde man nach ein, zwei Jahren einfach wieder aussortiert.
Ich fühle mich in meiner aktuellen Arbeit unterstützt und werde von meinen Vorgesetzten dazu ermutigt, mich weiterzubilden. Dennoch würde ich mir hier etwas mehr Unterstützung wünschen, wie die Einladung zu Branchenrelevanten Events oder Teamübergreifenden Fortbildungen.
Keine Optionen.
Als Werkstudent gibt es hier keine Möglichkeiten. Man wird, wo immer es möglich ist, klein gehalten.
Aufstiegschancen sind aufgrund der kleinen Unternehmensgröße kaum bis gar nicht gegeben. Weiterbildung wird gefördert.
Questions about reviews and salaries
- markt.de is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Marketing, Advertising & PR (3.8 points), markt.de is better. Based on 2 year ratings, 80% of employees and applicants would recommend markt.de as an employer to others.
- Based on overall 46 ratings, 61% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 21 culture reviews, employees perceive the company culture at markt.de as rather modern.