Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Markus Engl?

Markus Engl wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Markus Engl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Markus Engl als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Markus Engl das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Markus Engl wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Markus Engl als eher modern.

Markus Engl als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,7

kununu Score2 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,0Gehalt/Sozialleistungen
- k. A.
  Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- k. A.
  Arbeitsbedingungen
- k. A.
  Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.
  Gleichberechtigung
- k. A.
  Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Markus Engl

Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

Markus Engl

Branchendurchschnitt: Handwerk

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Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Firma mangelt es an Struktur, Verbindlichkeit und einem planvollen Vorgehen. Gegenüber den Kunden und Mitarbeitern werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalt werden. Terminverzögerungen und Ausreden sind an der Tagesordnung. Die Gehaltszahlung erfolgt nicht pünktlich. Ausgeschiedene Mitarbeiter müssen damit rechnen, dass sie das letzte Gehalt einklagen müssen.