Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenTolle und vielfältige Aufgaben, innerhalb der Teams einen schönen Zusammenhalt, ästhetische Räumlichkeiten, angenehme Sitzplätze/Beleuchtung etc., Hunde sind generell erlaubt, Diensthandy, Suppen-Donnerstag
Die gute Haltung und das Interesse an den Mitarbeitern, auch in der Krise.
Die Menschlichkeit, die auch von der Führungsebene vorgelebt wird - Ungeschlagen bisher in dieser Branche. Und ich war schon bei vielen bekannten Agenturen.
-hoher Anspruch an die Qualität der Arbeit
-angemessene Bezahlung
-die Möglichkeit, sich einzubringen
-nachhaltige Nutzung von Ressourcen wird mehr und mehr verfolgt
Die Jobs sind spannend, die Kunden toll. Man kann sich hocharbeiten, Talent wird gesehen und gefördert.
- Inflexible Arbeitszeiten
- Exert viele Überstunden (die ohne wenn und aber eingefordert werden)
- Wenig Verständnis für ein Leben außerhalb dem Unternehmen
- Aufgaben werden nicht sehr schlau verteilt: 80% der Mitarbeitenden sind komplett überarbeitet und 20% sitzen zum Teil rum
Sinnlose Probearbeit nach dem respektlosen Bewerbungsgespräch.
Die Vergütung. Zumindest sollte sich die Führung bewusst sein, dass die Vergütung in dieser Branche für Fachkräfte im Laufe der Jahre wesentlich gestiegen ist. Vor allem in München. Steigende Mietpreise und Inflation beschleunigen die Entwicklung. Seniorige Fachkräfte sollten 2021 mit mindestens 50K bis 60K p.a. vergütet werden.
Extreme Ungleichheit zwischen Führungsebene mit eigenem Lift, Klimaanlage, Kaminfeuer und dem Arbeitervolk im unklimatisierten Großraumbüro. Diese Einstellung ist auch im Verhalten sehr spürbar, auch wenn es natürlich offiziell ganz anders kommuniziert wird.
Wie bereits erwähnt wurde - hier wird mit zwei Gesichtern gespielt.
- Den Mitarbeitenden WIRKLICH zuhören und dann auch umsetzen was bemängelt wird.
- Flexiblere Arbeitsmodelle anbieten: mehr Mobile/Home-Office und das nicht belächeln oder kommentieren wenn es genutzt wird
Neue Mitarbeiter finden um die bevorstehenden Aufgaben zu meistern. Ziele und Ausrichtung sollte mit allen geteilt und vertieft werden. Gemeinsamer Austausch.
Die gepredigten Werte sollten auch auf Führungsebene gelebt werden.
Eine Weiterbildung für Führungskräfte ist mehr als überfällig. Viele Jahre Berufserfahrung und Industriekenntnis allein machen keine Führungskraft!
Mitarbeiter bindet man nicht nur durch tolle Kunden, sondern durch menschlichen Umgang, Wertschätzung und Perspektive!
- ehrlicher, authentischer Umgang
- mehr Mensch, weniger Management
- weniger Arroganz, mehr natürliche Schwäche
- mehr beim Mitarbeiter anstatt sich konsequent mit sich selbst zu beschäftigen
Weniger heuchlerei, weniger Kult-verhalten wren toll. Mehr gelebte Menschlichkeit, mehr echte Offenheit gegenüber Vorschlägen.
Der am besten bewertete Faktor von Martin et Karczinski ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es arbeiten viele wunderbare Menschen bei MetK, die die unzähligen Missstände und nervenaufreibende Situationen ein wenig aufgewogen haben.
Das freundschaftliche und kollegiale Miteinander ist das, was die Arbeits-Atmosphäre bei MetK ausmacht.
Abhängig von den Teams ab grundsätzlich okay
je nach Team sehr gut
siehe Vorredner
Es sind doch wie überall auch hier immer nur sehr wenige "Perlen", die den Schneid haben, offen, ehrlich und bestenfalls konstruktiv über Missstände zu reden.
Um sich dadurch schlechtestenfalls und undankbarerweise "auffällig" zu machen. Und genau davor haben die vielen Duckmäuser ja Angst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin et Karczinski ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das ist von Team zu Team unterschiedlich. Bei manchen Teams hat man kaum Überstunden. Bei anderen hat man auch bis spät durchgearbeitet. Die meisten gefühlt aus eigenem Antrieb und Anspruch an die Arbeit. Aber oftmals auch vom Druck durch oben, wirklich 100% und ggf. noch die Extrameile für den Kunden abliefern zu können. Denn das ist der Anspruch für die Kunden von MetK. Die Designer haben diesen Anspruch aber sowieso an sich selbst. Das sollte man wissen, wenn man hier ...
Unterirdisch. Und nein dieses Geplänkel von wegen "Das ist in der Branche üblich" kann kein Deckmantel dafür sein Leute wie selbstverständlich bis in die Nacht- und Wochenendstunden buckeln zu lassen. Wie immer ist es einfach nur ein Indikator dafür wie schlecht geplant wird
Wie lange und hart an einem Projekt gearbeitet wird interessiert die Führungsebene wenig. Überstundenausgleich gibt es nicht, Gleitzeit kennt man nicht und Home-Office wird nicht toleriert.
Geht schon einiges, grad für Eltern. Werden aber auch - wie üblich in der Branche - unbezahlte Überstunden erwartet.
Man weiß worauf man sich einlässt. Die Sonne sieht man nur selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Findet de facto nicht statt, außer in der Führungsriege, welche sich natürlich Coachings, Seminare, Weiterbildungen o.ä. gönnt
Exzellente Angebote. Auch externe Dienstleister wurden für Weiterbildungsangebote beauftragt die direkt bei MetK Schulungen/Workshops durchführen.
Ab und an gibt es einen Vortrag in der Mittagspause, sonst lässt dieses so wichtige Thema leider zu wünschen übrig.
Weiterbildung wird nicht wirklich gefördert
wer seine Mittagspause für einen Vortrag opfert der kann zumindest einmal im halben Jahr in den Genuss davon kommen
