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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
CoachingBesonders positiv – gerade weil ich es schon anders erlebt habe – ist der gegenseitige Respekt und das Vertrauen untereinander hervorzuheben. Wir lernen voneinander und miteinander und arbeiten gerne produktiv für das Team und nicht nur weil man Muss.
Besonders schätze ich, dass man sich hier selbst als Praktikantin voll integriert fühlt und auf Augenhöhe behandelt wird, ohne dabei Unterschiede zu festangestellten Mitarbeitern zu spüren.
100 % Remote, tolle Teamevents, sehr individuelle Persönlichkeiten, die sich frei entfalten können. Kollegialität und Eigenverantwortung
- Hohes Vertrauen und große Eigenverantwortung:
Vor allem in meiner Rolle schätze ich besonders das Vertrauen, was mir entgegengebracht wird. Ich kann meine Arbeit weitgehend selbstständig organisieren, dennoch muss ich nicht auf Unterstützung verzichten.
- Remote-Kultur mit echter Verbundenheit
Trotz vollständiger Remote-Struktur fühlt man sich als Teil des Teams. Die Kommunikation ist offen, direkt und wertschätzend. Auch in herausfordernden Phasen ist die Zusammenarbeit spürbar, was nicht selbstverständlich ist.
- Flexibilität und Vertrauen:
Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sorgt für eine hohe Flexibilität. Auch bei Reisen, denn die Arbeit kann immer und überall mitgenommen werden. Es wird großes Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeiter gesetzt.
- Tolle Unternehmenskultur:
Die Unternehmenskultur bei MoM ist auch in der Remote-Arbeit sehr stark, mit einem klaren Fokus auf Offenheit, Kommunikation und Teamarbeit.
Die größten Baustellen liegen in der Führungskultur und der internen Kommunikation. Mitarbeitende werden selten aktiv gefördert, Anliegen werden vertagt statt angegangen. Die Fusion hätte eine echte Chance sein können. Diese wurde jedoch nicht genutzt, um gemeinsam etwas Neues und Besseres aufzubauen.
Leider trügt der Schein. Die Zusammenarbeit mit KollegInnen ist super, allerdings ist man auch ganz schnell weg vom Fenster, wenn man nicht funktioniert. Die Art und Weise wie man mich gekündigt hat ist ehrlich gesagt unter aller Würde. Gerade bei einem HR-Unternehmen, das Personaler weiterbildet, sollte man besser wissen, wie man mit Mitarbeitenden umgeht. Ich bin mehr als enttäuscht und kann nur jedem von HR Heroes abraten.
Absolut nichts, würde MoM jedem empfehlen.
Es gibt keine negativen Punkte.
Ehrlich gesagt, es fällt mir wirklich nichts dazu ein
Führungskräfte sollten gezielt in ihrer Rolle gestärkt und auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Titel allein reichen nicht. Eine offene, regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen wäre ein wichtiger erster Schritt. Zudem wäre es sinnvoll, Mitarbeitenden konkrete Entwicklungsperspektiven zu bieten, anstatt Wünsche nach Wachstum immer wieder zu vertagen.
Wie angesprochen bei Fortbildungen mehr unterstützen.
Transparente Gehaltsstufen
- In der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit könnten manche Prozesse noch klarer definiert werden, um Schnittstellen effizienter zu gestalten.
Die abteilungsübergreifende Kommunikationskultur auch außerhalb der Weekly Calls könnte noch etwas verbessert werden, sodass jeder stets mit den Infos die gerade aktuell sind auch aktuell ist :-)
Der am besten bewertete Faktor von MOD education ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Unternehmen wird jeder absolut gleich behandelt.
Jedes Teammitglied wird gleich gehandelt.
In meiner Wahrnehmung absolut gegeben. Sowohl bezogen auf Geschlecht, Herkunft als auch auf Funktion. Leistung zählt mehr als Titel oder Lautstärke.
Gleichberechtigung wird auf allen Ebenen gefördert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Karriereförderung.
Bei uns sind viele Führungspositionen mit Frauen besetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOD education ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird schnell ausgebremst. Anliegen werden zwar gehört, aber selten in konkrete Maßnahmen umgesetzt. Vertrösten ist die häufigere Antwort als echte Förderung.
Das Thema Weiterbildung ist das einzige Thema, was noch mehr gefördert, bzw. deutlicher kommuniziert werden könnte.
Es gibt noch keine richtigen Karrierepfade. Ich glaube aber, dass jeder innerhalb des Unternehmens erfolgreich sein wird und sich stetig entwickeln kann.
