Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre, Arbeitsplatzausstattung, Gleitzeit
Benefits wie eigener Sportpark.
Das kollegiale Miteinander und der respektvolle Umgang miteinander.
Die offene und transparente Kommunikation im Team.
Tolle Benefits, wie Massagen, Job Bike, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Teamevents, grundsätzlich der Zusammenhalt unter den Kollegen, Arbeitszeiten, Ausmaß der Arbeitsbelastung, die Massagen für Mitarbeiter
Kommunikation, Prozesse zum Teil veraltet
Es gibt wenig Veränderungswille.
Die Transformation in die neue Arbeitswelt geschieht eher schleppend.
Work-Life-Balance wird leider nicht immer ausreichend unterstützt.
Die Bewertungen hier kommen größtenteils von den Headhuntern
Sozialleistungen und Gehaltspakete wettbewerbsfähiger gestalten.
Arbeitsprozesse vereinfachen und digitalisieren, um effizienter zu werden.
Kommunikation unter Abteilungen, zwischen den Ebenen verbessern
Mitarbeiter besser Informieren
Mehr miteinander reden.
Transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von Max Aicher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Ich selbst bin dort in Pension gegangen und fühlte mich als älterer Kollege immer sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Aicher ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbaufähig, dauert oft etwas bis offizielle Meldungen zu den Mitarbeitern kommen. Flurfunk teilweise schneller
Es wird wenig Strategie ausgetauscht, diese liegt in der Hand von Wenigen.
Es sind viele Gerüchte im Umlauf
Wie in anderen großen und international tätigen Unternehmen ist die Kommunikation ein spezielles Thema. Puncto Transparenz gibt es “Luft nach oben.”
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigenes Schulungszentrum, Entwicklungsmöglichkeiten in der Gruppe gegeben
Zuerst etwas zur Bildung:
An der firmeneigenen Akademie können Mitarbeitende, von dem/der Auszubildenden bis hin zur Führungskraft, berufsbegleitend Kompetenzen aufbauen, bspw. in den Bereichen Persönlichkeit, Selbst- und Zeitmanagement, Führung oder Konfliktbewältigung. Extern gebuchte hochkarätige Trainer:innen schulen die Mitarbeitenden vor Ort oder in den Seminarräumen der Akademie.
Zur Karriere:
Wie zuvor erwähnt ist das Unternehmen nicht nur tätig in sechs verschiedenen Geschäftsbereichen, sondern auch weltweit (in ca. 16 Ländern). Hat man erst einmal den Einstieg ins Unternehmen absolviert, muss der derzeitige ...
Umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungen
Vorwärts kommen nur Ja-Sager
Englisch Kurse werden angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
