Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt konnte besser sein
Sicherer Arbeitgeber, auch in schwierigen Zeiten.
-mein Aufgabenbereich, den ich selbstständig und alleine bearbeiten kann.
-Weihnachts,- und Urlaubsgeld
-Brückentage frei
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Keine Überstunden
Alle Brückentage frei
Parkplätze und Fahrradständer kostenlos und vor Ort
Nichts mehr
Nicht alles klauben was die Leute Erzählen vielleicht mal selber schauen was los ist richtige Kommunikation fehlt
Familienunternehmen und das man für den Arbeitnehmer da ist, da kann ich nur lachen. Das war mal vor ganz langer Zeit.
Keine Gleitzeit!
Umgang mit den Mitarbeitern
Leistungsdruck
Schlechter Zustand der Arbeitsplätze
Schlecht ausgebildete Führungskräfte
Die oben genannten dinge
Neue Mitarbeiter Einstellen Rechtzeitig
Betriebliche Altersvorsorge
Ein guter Anfang wäre Mitarbeiter als Menschen und nicht als Maschine zu sehen.
Die wirklichen Chefs sollten mal die Abteilungsleiter überprüfen ob das Fussvolk nicht zu sehr geschröpft wird.
Einfach menschlich bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Max Steier ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Umweltmanagement ist vorhanden.
Wie bereits beschrieben gibt es ein bestehendes Umweltzertifikat an dem immer weiter gearbeitet wird.
Im Büro wird, soweit es geht, papierlos gearbeitet, was sehr gut funktioniert.
Mehr Fahrradständer wurden aufgebaut, JobRad ist möglich.
Einige Programme wurden aufgelegt. Mülltrennung, Kooperation mit einer Krankenkasse, Jobrad
Man ist stets bemüht... die einen mehr die anderen weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Steier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Null keiner hat Richtig ein Plan
Zwischen Geschäftsführung und Arbeitgeber gibt es fast keine Kommunikation.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge bleiben ungehört.
Gegen null. Vollendete Tatsachen werden vorgegeben ohne die Möglichkeit einVeto einzulegen. Machtausübung der untersten Schublade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ja, durch verschiedene Maschinen.
Aufstieg in höhere Positionen in seltenen Fällen.
Angebote zur Weiterbildung können individuell ausgewählt und wahrgenommen werden
Ein großes Aufsteigen, in der Hierarchie-Ebene, ist nicht unbedingt möglich, aber auch nicht unmöglich. Alle Stellenausschreibungen werden intern und extern ausgeschrieben, so dass die Möglichkeit durchaus besteht.
Nur in der Verwaltung möglich.
Gleich null. Nur wer durch ein gewisses einbringen seiner person intensiv verbindungen knüpft könnte evtl ... usw
