An unserem Standort genieße ich die Flexibilität und die Zuverlässigkeit sowohl meiner Kollegen/ Vorgesetzten als auch die Zuverlässigkeit des Unternehmens. Innerhalb unseres Teams und da beziehe ich auch die Vorgesetzten auf höheren Ebenen ein, ist es erlaubt, Fehler zu machen. Das entspannt die Arbeitsatmosphäre sehr und trägt dazu bei, dass wir gerne neue Sachen ausprobieren. In den letzten Jahren hat sich zudem im Gesamtkonzern eine Kultur des "Ich-kann-nachfragen-wenn-ich-etwas-nicht-weiß" entwickelt. Das schätze ich sehr, v.a. weil ich die Zeit davor auch ...
Gerechtes Gehalt Gute Work Life Balance 30 Urlaubstage + 24.12 und Silvester frei Interessante Aufgaben und gesellschaftlich relevantes Thema Home Office Möglichkeit Überwiegend respektvoller Umgang und Offenheit für Kritik Arbeitgeber wandelt sich und passt sich an aktuelle Entwicklungen im Arbeitsleben an (agile Führung, aktuelle Tools etc.)
Ich arbeite sehr gerne bei maxQ, da ich hier viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten habe. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und ich kann bei meiner Vorgesetzten auch direkt Feedback einholen, wenn ich das möchte. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, bei zu hohem Workload hatte ich bisher immer die Möglichkeit dies rückzumelden und Unterstützung zu bekommen. Mein Team ist super und ebenfalls sehr wertschätzend. Das Unternehmen bietet viele Benefits, wie z.B. die dienstfreien Tage an Heiligabend und Silvester. Sollten mal Überstunden anfallen, können diese ...
Es ist sicher noch ein langer Prozess, bis die verkrusteten Gewerkschaftsstrukturen endgültig aufgebrochen sind. Dennoch gibt es gerade im Bereich Digitalisierung viele Chancen, die liegen gelassen werden. Gleiches gilt für die Bereiche Wissens- und Dokumentenmanagement. Viele Prozess sind umständlich, veraltet und dadurch zeitraubend. An einigen Stellen merkt man den Kostendruck (z.B. Ausstattung), während an anderen Stellen nicht nachvollziehbare Ausgaben getätigt werden, wie Einkauf von Software, die dann nicht genutzt wird oder Einkauf von Dienstleistungen, die durch einen digitalen Prozess eingespart ...
- niedriges Gehalt - Wertschätzung für ALLE Arbeitnehmer:innen fehlt - im Vergleich geben sich andere Arbeitgeber einfach mehr Mühe, um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen zu steigern und diese auch zu halten - der Betriebsrat ist nicht wirklich aktiv / kümmert sich nicht um die Anliegen der Arbeitnehmer:innen - gefühlt wird an jeder Ecke gespart (im Winter ist an manchen Standorten nur kaltes Wasser vorhanden, Kaffee bekommt man auch nicht an jedem Standort, manche haben Obst/Gemüsekörbe - manche gar nichts, Dienstwagen ...
Die Marke maxQ erscheint wie das ungeliebte, aber phasenweise lukrative Anhängsel des bfw. Während an ordinären bfw-Standorten durchaus investiert wird, ist maxQ die tote Kuh die immer noch gemolken wird. Ausbildung im sozialen Beruf ohne eigene, menschliche Agenda! Würden da nicht so viele Pflegekräfte arbeiten, die schlechte Bedingungen kennen und oft ein hohes Verantwortungsbewusstsein haben, wäre kein Standort mehr am Markt!
Am Gehalt darf man noch etwas machen, um Konkurrenzfähig zu bleiben. Frei nach dem Gießkannenprinzip --> von unten kann nur etwas wachsen, wenn von oben gegossen wird.
Es sollte eine Ausbildungsverhütung geben und bessere und vorallem kostenlose Parkmöglichkeiten. Mehr Rücksicht für die Schüler die nicht mit dem IPad arbeiten.
Angefangen bei meinen Unterrichtsfächern genieße ich den Luxus, die Fächer bedienen zu dürfen, die mich besonders interessieren und für die ich brenne. Das macht die Vorbereitung des Unterrichts einfach und spannend. Die organisatorischen Aufgaben haben wir im Team so verteilt, dass jeder das machen kann, das ihm Freude bereitet. Hier haben wir durchaus das Glück, dass wir uns als Team sehr gut ergänzen bzw. für Aufgaben, die keiner soooo gerne macht, Kompromisse finden.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hinsichtlich des Gehalts hat in meinen Augen die gesamte Branche (Lehre in Therapieberufen) ein Problem der Unterbezahlung. Das zieht sich durch alle Unternehmen, die ich im Laufe der letzten fast 15 Jahre kennenlernen durfte durch. Hinsichtlich der zusätzlichen Leistungen wünsche ich mir, dass das Unternehmen seinen Modernisierungstrend fortsetzt und neben Corporate Benefits und Standort-Fahrrad auch solche Maßnahmen wie Job-Rad & Co. in ihre Portfolio aufnimmt. Was mir besonders gut gefällt, ist die jeder Zeit pünktliche Zahlung von Gehältern und falls ...
Deutlich schlechter als bei der Konkurrenz! Undurchsichtiger Tarifmantelvertrag und Zusatzzahlungen. Innerhalb des Standortes variiert das Gehalt - wer gut verhandelt profitiert. Statt einer gescheiten Betrieblichen Krankenzusatz oder ähnlichem gibt's die übliche Visa mit Kleckerbetrag und einen Zugang zu einem Konsumportal mit Spargutscheinen.
Gehalt/Sozialleistungen sollten unbedingt verbessert werden. Dann wäre es auch nicht so schwer neue Mitarbeiter zu finden und die Arbeitsbelastung der bestehenden Mitarbeiter würde sinken. Dadurch würde auch der extrem hohen Mitarbeiterfluktuation entgegen gewirkt werden und die Work-Life-Balance wäre erheblich besser.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern liegt das Gehalt unter dem Durchschnitt, dies wird aber durch die familiäre Athmosphäre und die Arbeitsbedingungen ausgeglichen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Vom Konzern werden jährlich verschiedene Weiterbildungen und Personalentwicklungsmaßnahmen angeboten. Auch externen Weiterbildungen steht das Unternehmen offen gegenüber. Ein Studium wird ebenfalls unterstützt.
Die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen wird vom Unternehmen gewünscht und gefördert. Es besteht für die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich das Studium vom Arbeitgeber teilfinanzieren zu lassen.
Es gibt ein internes PE-Programm, aber auch die Möglichkeit externe Fort- und Weiterbildungen zu absolvieren. Kolleg:innen im Studium werden finanziell unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung als eher modern.