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May 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score10 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
May
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
May
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Urlaubs und Weihnachtsgeld
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- Kollegenzusammenhalt
- Aufgabenbereich abwechslungsreich
- "gesundes" Unternehmen
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Wirtschaftliches gesundes Unternehmen
Guter Kollegenzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle Punkte wurden schon aufgeschrieben es gibt wenig positives
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Teilweise zu provinziell; das sind Bauern in Anzügen mit der Nase oben. Benehmen sich wie Elefanten in ihrem eigenen Porzellan Laden. Führungsstil wie in den 90er Jahren.
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- unflexible Arbeitszeiten
- ausbaufähiger Informationsfluss
- Warenwirtschaftssystem nicht zeitgemäß
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Mobbing, Bedrohungen und Beleidigungen durch bestimmte Personen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Führungskräfte, Büros neu ausstatten. Mitarbeiter fairer behandeln und nicht nach Nasenfaktor sondern nach Leistungen bewerten
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-Arbeitszeitmodell überdenken (mehr Flexibilität = zufriedene Mitarbeiter = höhere Leistungsbereitschaft)
- den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit gewähren
- jährliche/r Produktschulungen, Geschäftsbericht
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Buchempfehlung: Quiet Leadership.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • May wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet May schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei May als eher traditionell.
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