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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Moderne und hochwertige Büroausstattung
- Angenehme Arbeitsumgebung
- Kostenlose Getränke und gute Versorgung der Mitarbeitenden
- Es wurde auf das leibliche Wohl der Mitarbeitenden geachtet
- Freundliche Atmosphäre im Kollegenkreis
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende klare Prozesse, Strukturen und Zuständigkeiten
- Viele individuelle Sonderregelungen, die nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen galten - Dadurch häufig Unmut, Unverständnis und Spannungen innerhalb des Teams
- Fehlende einheitliche Standards und nachvollziehbare Kommunikation
- Vertrauliche Unterlagen und personenbezogene Daten wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend geschützt
- Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitenden wirkte häufig unprofessionell
- Gespräche und Konflikte wurden teilweise auf persönlicher statt auf sachlicher Ebene geführt
- Fehlende Wertschätzung und mangelnde Führungskompetenz in einigen Bereichen, ...
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen würden aus meiner Sicht stärkere Impulse von außen guttun. Externe Coachings oder Schulungen könnten dazu beitragen, den sozialen Umgang miteinander weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit zu verbessern. Insbesondere für Führungskräfte wäre eine gezielte Weiterentwicklung der Führungs- und Kommunikationskompetenzen sinnvoll, um Mitarbeitende besser zu unterstützen und eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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