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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kurzer Arbeitsweg, Parkplatz.
Viele Freiheiten, tolle Menschen, interessante Themen intern, tolle Produkte extern.
Die vielen gemeinsamen Firmenevents die für die interene Zusammenfügung sehr hilfreich sind.
Der enge Kontakt zu unserem Geschäftsführer, der bei jedem Mitarbeiter ein offenes Ohr hat, egal ob Auszubildender oder Angestellter.
Die familiäre, lockere Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien. Man hat - wenn man will - viel Einfluss auf Entscheidungen, vorausgesetzt man überzeugt die Geschäftsführung
Hat auch in stressigen Zeiten immer ein Ohr für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Chance selbst weiterzukommen. Ich würde gerne wachsen, mehr Erfahrung machen, mehr Verantwortung haben. Vermutlich ist das Unternehmen dafür zu klein.
Es war nichts so schlecht, dass es hier Erwähnung finden sollte. Man kann sich mit allem arrangieren oder selbst mithelfen, es zu beseitigen.
Die Geschäftsführung ist überlastet, da manche Abteilungen zusätzliche Betreuung benötigen. Fehlende Priorisierung führt dazu, dass wichtige Entscheidungen manchmal zu lange hinausgezögert werden.
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Den Kunden als Investment sehen - nicht als Kuh, die möglichst viel gemolken werden muss.
Höherwertige Produkte statt Chinaware, damit steigt auch der Stolz der Mitarbeiter aufs Unternehmen.
Insgesamt habe ich bei der medacom GmbH immer sehr gerne gearbeitet. Ich habe ein Interessantes Angebot aus einer anderen Branche erhalten, sonst würde ich noch immer gerne dort arbeiten.
Manche Dinge besser strukturieren. Kompetezen klarer verteilen und aufbauen. Mitarbeiter weiterbilden. Möglichkeiten kommunizieren. Und manche Dinge nicht absolut sehen, sowie auch bestimmte Kompetenzen nicht nur abgeben, sondern den Leuten ihre Aufgaben auch zutrauen, denn die meisten sind tatsächlich gut.
Im Unternehmen sollte noch mehr das Leistungsprinzip gelten. Die Mitarbeiter müssen mehr gefordert und gefördert werden. Die Firma sollte neuen Ideen gegenüber aufgeschlossener sein, um nicht den Anschluss zu verlieren.
Nicht so profitgeil sein und den Menschen der für euch arbeitet auch als Menschen wahr nehmen, nicht als ersetzbares Gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Medac ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man von Gehaltsunterschieden und öden Witzen aus den 80ern absieht... ok.
Egal ob jung oder alt. Frau oder Mann wer sich anstrengt wird belohnt.
Ich bin nun keine Frau, aber ich denke dass hier Gleichberechtigung gelebt wird. Es gibt Frauen in Leitungspositionen und auch Frauen die nach der Elternzeit wieder in den Job einsteigen.
Vom Azubi bis zum Vorrentner ist alles dabei, alle Bildungsgrade, alle Geschlechter. Meiner Meinung unbedingte Gleichberechtigung. Leistung zählt und nicht Geschlecht, Alter, Religion etc. Es wird aber nicht von jedem so verstanden.
Mir sind keine "Ungerechtigkeiten" bekannt. Wer etwas leisten will, wird dafür immer belohnt!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medac ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach der Laune des Chefs...
Von Work-Life-Balance kann man nicht wirklich reden. Das was als "Gleitzeit" verkauft wird, ist Anwesenheit von 8:30 bis 17:00, also eine volle Schicht. Man darf auch mal später kommen oder früher gehen, sobald sich Überstunden angesammelt haben - letztendlich auch, weil die Firmenleitung wünscht, dass eine festgelegte Anzahl x maximal in den nächsten Monat mitgenommen werden... sofern nicht ohnehin Mehrarbeit anfällt, z.B. im Zusammenhang mit Ausstellungen auf Messen.
Geregelte Arbeitszeiten und immer Wochenende zu haben ist schon schön. Flexibel war es dadurch aber halt auch nicht. Wird zwar auch Gleitzeit versprochen aber man darf das dann im Endeffekt doch nicht nutzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
beschränkt sich auf Ratschläge von Dienstälteren.
Für Karriere und Weiterbildung hat man zwar kein festes Prgram, aber immer ein offenes Ohr.
Vorschläge für die eigene Weiterbildung werden fast immer gut aufgenommen und von der Geschäftsleitung unterstützt.
Man muss sich aber natürlich selber darum kümmern.
Wer fragt gewinnt. Die Geschäftsführung ist Weiterbildungen gegenüber sehr offen. Allerdings ist dafür eigeninitive erforderlich.
Weiterbildung gibt es, aber nicht wirklich geplant. Da steckt noch sehr viel Potenzial, gerade im Vertrieb in Form von entgangenem Umsatz aufgrund von Verkaufsgesprächen "auf gut Glück".
Meiner Meinung nach fehlt hier externe Expertise, rein intern geht das nicht und bei Einstellung auf "Verkaufstalente" zu hoffen, ist etwas Glück überstrapaziert, da auch Verkaufsnieten zumindest Vorstellungsgespräche beherrschen. Intern ginge schon, aber es ist einfach niemand da, der ausreichend VERMITTELBARE und BEWUSSTE Expertise aufgewiesen hätte und bewusst geplante ZEIT dafür fehlt.
Auch ...
Ziel der medacom GmbH ist es ihre Auszubildenen zu übernehmen. In meinem Fall hat das super funktioniert ich habe nach meiner abgeschlossen Ausbildung direkt einen Arbeitsvertrag erhalten und unterstütze nun den Vertrieb im Bereich 3D Druck.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medac wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Medac besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medac als eher modern.
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