Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
EssenszulageDas man vom ersten Moment angekommen fühlt.
Einbringen in neue und interessante Projekte.
Nichts was erwähnenswert wäre.
Der am besten bewertete Faktor von MEDAGENT Group ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrschte eine kollegiale, freundliche und respektvolle Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsleitung hat in den letzten Jahren viel dazu beigetragen, dass die Räumlichkeiten modern und ansprechend sind. Es gibt zahlreiche Rückzugsmöglichkeiten und Networking-Areas um ungestört zu arbeiten, auch wenn alle Kollegen im Büro sind.
MEDAGENT beschäftigt derzeit 30 Arbeitnehmer. Grillfeste, Feierabendhock, Weihnachtsfeier, Bier- und Weiunspende der Geschäftsleitung. Wie in den Vorkommentaren gelesen - ich kann keine schlechte Stimmung erkennen. Ex-Arbeitnehmer, schätzen das natürlich anders ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDAGENT Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte wahrscheinlich in fast jedem Unternehmen verbessert werden.
Die meisten Geschäftswägen sind mittlerweile E-/Hybrid-Fahrzeuge, alle zukünftigen definitiv.
Nespresso-Kapseln sind sicherlich nicht sehr umweltfreundlich...
Unter anderem an Weihnachten werden nicht mehr wie früher "sinnfreie" Werbegeschenke verteilt, die meistens irgendwann im Mülleimer landen, sondern seit einigen Jahren an gemeinnützige Organisationen in der Umgebung gespendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Hierarchien sind sehr flach. Wenn aber ein Mitarbeiter nach Aufstieg strebt, hierfür auch entsprechend arbeitet und proaktiv auf die Geschäftsleitung zugeht, wird der Weg sicherlich nicht verwehrt.
Anfragen zu Weiterbildungen werden ebenfalls nicht per se verneint. Es gibt keinen offiziellen Weiterbildungskatalog wie vllt. in großen Konzernen, der Mitarbeiter muss sich selbst darum bemühen, welche Fortbildung für ihn persönlich geeignet wäre, was m.E. für so eine Unternehmensgröße aber zur gängigen Praxis gehört.
Natürlich sind es flache Hierarchien und man bekommt nicht jährlich einen "neue Stelle" und wird vom Assistent zum Junior, Senior, Priority oder Key Account Consultant. Wir sind aber auch nicht Ernst & Young. Man bekommt aber einen entsprechenden Status, Gehaltssteigerungen, und komplexere Projekte. Zudem gibt es Teamleiter und Projektleiter. Es gibt also sehr wohl aufstiegschacnen - wenn man keine Vollpfeife ist :-)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
