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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eigenständiges arbeiten ist hier erwünscht, man kann Ideen einbringen
Das die Angestellten bei Entscheidungen mit einbezogen werden
Flache Hierarchie, Chef ist gut erreichbar
Hier wird noch auf Kundenzufriedenheit geschaut
Keinen mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht erreichbar. Wenn mann gekündigt hat. Warte mann auf alle Papiere die man benötigt.
Stumpfes abarbeiten, braucht man selbst keine Erfahrung für, da kann jeder Affe anfangen. Unstrukturiert, chaotisch, Schutzkleidung bei Keimen Fehl am Platz
Wurde in den oberen Punkten schon angesprochen, möchte nicht alles wiederholen.
Verbesserungsvorschläge
Die PDL entlassen nicht fähig. Kunden beschweren sich über die Person. Kann man nie erreichen und meldet sich nie zurück. Mann kann sich nicht auf die Person verlassen. Nicht Team fähig......
Der große Chef des Ganzen sollte an den Standorten öfter mal persönlich anwesend sein.
Mehr Entscheidungsfreiheiten für Pflegefachkräfte. Selbstständiges Arbeiten ist hier fehl am Platz. Mehr Ordnung ins Team einbringen
Aufgeben/ Schließen/ Ins Gefängnis
An Absprachen halten.
Gehälter pünktlich zahlen.
Als Eigentümer der Firma sollte man sich regelmäßig erkundigen ob alles okay ist.
Mit Fortbildungen nicht nur werben, auch wirklich anbieten.
Gehälter anpassen dann findet man vllt auch Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MEDEON Plegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder schaut auf Jeden
Toller Zusammehalt
Großteil der Kollegen ist okay, aber es sind auch falsche Leute darunter. Es werden Lügen in die Welt gesetzt um korrekt arbeitende Kollegen zu denunzieren.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDEON Plegedienst ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Rückzugsort um in Ruhe zu arbeiten.
Man erfährt erst Mittags ob man einen Spätdienst hat. Dienstplan ist nur Show,wird sich null dran gehalten. Eigentlich könnte sich diese Firma den Dienstplan sparen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine weiter Bildung
Nie was von gehört
Keine Fortbildung erhalten obwohl in den Stellenangeboten groß damit geworben wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDEON Plegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MEDEON Plegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDEON Plegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDEON Plegedienst als eher modern.
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