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Media Luna New Films Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt) als Arbeitgeber
Media
Luna
New
Films
Unternehmergesellschaft
(haftungsbeschränkt)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The only shining review on this site was written by none other than the employer herself. It's so transparent that she wrote the review because she obsesses over the most trivial details, like the view and the balcony. Who in their right mind cares about a balcony when they're being exploited and gaslighted on a daily basis? It's like she's completely detached from the reality of her employees' experiences.
She inhabits a parallel universe where she bends and twists reality ...
- Hohe Erwartungen = Fordernd
- es wird einem nie langweilig, man lernt immer etwas Neues
- spannende Arbeitswelt, Dienstreise
-kleines Unternehmen, daher menschlicher als große Konzerne.
Im Prinzip interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
The employer is evil, mean, and a pushover in every possible way. Respect and manners are foreign words, it's all greed, wickedness, and selfishness. Working hours are not regulated, employer promotes that. The verbal abuse and the melodramatic tantrums that pass for company management make you question the sanity of this world. How Scrooge would end up his days? take a look here. Hey, at least Scrooge had the decency to keep their villainy confined to a smaller circle. I ...
- Großen Anzahl an Überstunden die manchmal vorkommen, vor allem vor große Messen. Es gehört dazu vor allem in der Medienbranche, aber es passt leider nicht wenn man eine junge Familie hat.
Unternehmsführung ist katastrophal, dadurch extrem hohe Fluktutation
Was soll man dazu groß sagen?
Teamwork und Zusammenhalt sind genau so Fremdwörter wie geregelte Arbeitszeiten, Überstundenausgleich oder angemessene Vergütung.
Die regulären Kernarbeitszeiten im Büro sind von 9-20 Uhr, mit der indirekten Forderung sogar länger zu bleiben. Vorgesetztenverhalten lässt sich schwierig beurteilen, da sie kaum präsent ist. Direkte Gespräche, Aufgabenteilung und funktionierende Kommunikation sind dadurch auch kompliziert bis hin zu nicht existent.
Auch zu Beginn hat eine Einarbeitung durch den zugewiesenen Mitarbeiter oder aber die Chefin selbst, wie im Gespräch ...
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der Mitarbeiter anhören, Kommunikation verbessern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Luna New Films Unternehmergesellschaft ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
It is very difficult to reconcile work and family life because the boss thinks she owns the whole life of her employees. For example, in organising a trip to a film market, she got tickets for the team to travel five days before the market started (when they had to be there at most two days before) without prior communication or agreement with the employees. The boss has no personal life and tries to fulfil her personal agenda with personal ...
Work-Life-Balance? It might as well have been a mythical creature in that company.
Da es immer sehr viel zu tun gibt, ist es sehr einfach viele Überstunden zu machen. Man muss aber seine Aufgabe nach Priorität sortieren können und seine Grenzen selbst kennen und dazu stehen.
Unbezahle Überstunden ohne Ende
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
It is impossible to continue your education working in this company because you won't have time or energy for anything else. The career does not growth because the company activity is very low because of the lack of a managing director.
Als Quereinsteiger, habe ich mit sehr allgemeine Aufgaben angefangen, und es wurden mir sehr schnell mehr Verantwortung gegeben. Ich habe sehr sehr viel gelernt ohne aus der Filmwelt zu kommen, weil es mir die Möglichkeit gegeben wurde andere Aufgabe und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Keine beruflichen Weiterbildungskonzepte, wenig Chancen sich zu entwicklen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Media Luna New Films Unternehmergesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Media Luna New Films Unternehmergesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Media Luna New Films Unternehmergesellschaft als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Media Luna New Films Unternehmergesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Media Luna New Films Unternehmergesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien