Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt kommt immer pünktlich, sehr krisensicherer Job , keine betriebsbedingte Kündigungen in der Corona-Zeit. Wer seinen Job im Großen und Ganzen zufriedenstellend erledigt, hat hier einen sicheren Arbeitsplatz für lange Zeit.
Mittlerweile leider nichts mehr.
Nichts mehr , nur noch Druck. Verhalten der Geschäftsführung unterste Schublade.
Zur Zeit leider nichts mehr. Es ist anstrengend und man muss sich täglich dazu zwingen auf Arbeit zu gehen.
das Geld kam immer pünktlich das kollegiale verhalten war sehr gut
Die Leistung von Mitarbeitern, die sich richtig reinhängen und überdurchschnittlich Einsatz zeigen wird oft ignoriert oder wenig wertgeschätzt, während Kollegen , die ständig durchhängen oder oft krank sind/machen , meist damit durchkommen. Das unmögliche und absolut Geschäft- und klimaschädliche Verhalten einer ganz bestimmten Kollegin wird in vollem Umfang toleriert, obwohl die Geschäftsführung den Sachverhalt kennt.
MediaMarkt war mal mein Laden! Jetzt schäme ich mich fast schon dafür, wenn man mich fragt, wo ich arbeite. Ich wünsche mir, dass das wieder anders wird.
die Chefs haben immer Stress gemacht das was verkauft wird
Mangelnde Wertschätzung gegenüber dem Angestellten. Dadurch schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. Ständiger Druck und Verlustangst der Arbeitsstelle.
Unbedingt Maßnahmen gegen das absolut unangenessene Geschäfts- und betriebsklimaschädliche Verhalten einer ganz bestimmten Kollegin einleiten!! Was diese Person sich hier gegenüber Kunden und Kollegen leistet, ist weit weg von den Werten und Zielen unseres Unternehmens !
Hier besteht akuter Handlungsbedarf!
Weniger Druck an Mitarbeiter und vorallem gegenüber Azubis, da diese ja noch alles lernen müssen. Geschäftsführung sollte auch mal Ein Lob verteilen statt ständig zu sagen wie schlecht man alles macht. Verkaufsleitung fang ich garnicht erst an.
Kehrt zurück zu den Wurzeln. Lasst wieder den Mensch, egal ob Angestellter oder Kunde, im Fokus stehen. Dann werden auch die Umsätze steigen, denn der Kunde merkt, ob wir gern hier arbeiten oder uns "quälen" und sofort gehen würden, wenn wir etwas neues hätten.
Der am besten bewertete Faktor von Media Markt TV-HiFi-Elektro Aalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut gleichberechtigt mit jungen Kollegen
Alt = Jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt TV-HiFi-Elektro Aalen ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tendenz : wird leider jedes Jahr schlechter . Wir waren mal der Branchenführer …. :(
Es gibt keinen Grund mehr, diesen Markt gut zu heißen.
Man hört oft von Kunden, die sich vorkommen, als wolle man Sie zu etwas drängen was sie nicht wollen/brauchen ,die das Gefühl haben dass "etwas aufgeschwatzt wurde".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Einarbeitung/ Weiterbildung nur mit viel Eigeninitiative nach dem Prinzip training-on-the-job , es gibt keine Produktschulungen (mehr) . Durch flache Hierarchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Mitarbeiterförderung und Personalentwicklungs-Maßnahmen erkennbar. Neue Kollegen und Azubis können kaum eingelernt werden, da Zeit und Personal fehlt.
Nur sehr wenige Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Schulungen müssen während Verkaufsgesprächen durchgeführt werden.
Aufstieg ist möglich aber nicht erstrebenswert, da man den Kopf für andere hinhalten muss, unendlich Druck abbekommt und die Bezahlung gleich bleibt.
