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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, die Vorgesetzten sind immer ansprechbar auch bei privaten Problemen.
-Flexible und kurzfristige Urlaubsplanung möglich
-Gleitzeit
-Bei so viel Gegenwind lässt sich hier die Durchsetzungskraft üben
Flexible Arbeitszeiten
- Sehr pünktliches Gehalt, dank guter Buchhaltung.
- Direkte Ansprechpartner für fast alle Fragen & Probleme
- Flexible Reaktion auf spontanen Urlaub, Überstundenabbau etc.
- Arbeitszeiten teils flexibel einteilbar
- Gutes Betriebsklima
Gehalt kommt super pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grottenschlechte Kommunikation.
Generell schlechte Ausbildung.
-Viel Gegenwind
-Kompetenzen werden nicht gefördert
-Neues wird Prinzipel nicht ernst genommen bis das Top-Management von selbst auf die selbe Idee kommt
Die offensichtlich gefaketen Kununu Bewertungen und die Kommunikation.
Fehlende Wertschätzung. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und nach Jahren dann doch umgesetzt und als eigene Idee verkauft. Bei einigen Personen darf man nichts falsches sagen, da man sonst anvisiert wird. Keine Betriebsfeiern, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld.
Rückschrittlichkeit, Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
-Betrieblichen Ausbildungsplan erstellen + Abteilungswechsel
-Telefonzeiten in Blöcke aufteilen, anstatt auf den ganzen Tag
-Gebt keine Versprechen die ihr nicht halten wollt
Ausbildungsplan erstellen.
Bessere Kommunikation.
Mitarbeiter wertschätzen.
Betriebsausstattung erneuern/verbessern.
- Falls realisierbar Urlaubs- & Weihnachtsgeld einführen.
- Anzahl der Urlaubstage erhöhen, um den Branchenstandard zu erreichen.
...nur weiter so
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Mehr Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Mediadeal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hilft jedem
Die Kollegen mit denen ich zusammenarbeite, verstehen sich mit und untereinander gut.
Man unterstützt sich untereinande
Die Kollegen untereinander verstehen sich alle sehr gut, daher ist auch der Zusammenhalt gut und es gibt wenig Auseinandersetzungen.
Keine Vorwürfe, alles ok
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediadeal ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolutes Minimum:
- Ausbildungsgehalt - gesetzliches Minimum
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Keine Vermögenswirksamen Leistungen (soll es wohl geben, wurde mir aber vom Top-Management abgeschlagen, obwohl die Unterlagen dafür bereits erstellt wurden)
Gesetzliches Minimum. Kein Weihnachts- oder Urlaubgeld. Kommt aber immer pünktlich.
Niedrigste Ausbildungsvergütung in der Klasse, dafür dass man das gleiche macht wie Festangestellte.
Könnte mehr sein. kommt aber immer pünktlich. Leider gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Sehr gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kannst du zuarbeit als Sachbearbeiter betreiben oder als Warengruppenleiter in die untere Managementebene aufsteigen.
Abgesehen davon bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten, damit du dein Studium abschließen kannst. Finanzieren musst du aber alles aus deinem eigenen Geldbeutel oder einfach nur lange genug Betteln.
Tipp: Als Azubi stehen euch rechtlich 5 Tage Bildungsurlaug für die politische Bildung zu. Aber die Firma würde euch bestimmt andere Bildungsmaßnahmen besuchen lassen, sofern ihr diese selbst bezahlt.
Nach der Ausbildung kann man entweder Zuarbeiter (gleiche Arbeit, wie in der Ausbildung) oder Warengruppenleiter werden. Mehr geht nicht
keine direkte Weiterbildungsmöglichkeit im Unternehmen selbst, jedoch wird der Arbeitsplan flexibel auf Studienzeiten etc. angepasst, falls nachgefragt wird.
Keine Möglichkeiten zur Fortbildung. Schulungen waren eher Zeitfresser als hilfreich.
Flexible Arbeitszeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediadeal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mediadeal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediadeal als eher traditionell.
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