Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungJeder Mitarbeiter wird gesehen und gehört. Man geht nicht unter. Leistungen werden wertgeschätzt, bei Problemen wird unterstützt.
Kollegialer und respektvoller
Hilfsbereite Teamkultur
Offene Gesprächsbereitschaft im Team
Vorgesetzte sind erreichbar
Eigentlich alles. Wie gesagt, das Unternehmen ist an sich top, nur wenn du Pech hast, wie wir, bekommt man so ein Chef
Der Kollegenzusammenhalt unter vielen Mitarbeitenden war positiv und hat den Arbeitsalltag teilweise erleichtert.
Pünktliche Bezahlung. Damals noch ein ein Unternehmen, welches auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen ist.
Bewertung als ehemaliger Mitarbeiter über MediaMarkt und ihre Tricks ( alles wichtige für Kunden )
Kunden versucht man regelmäßig Zusatzgarantien aufzuzwingen, weil mittlerweile nicht mehr der eigentliche Verkauf oder die Kundenzufriedenheit im Fokus stehen, sondern ausschließlich die Zahlen. Einmal pro Woche gibt es Meetings über die Markt-Zahlen sowie zusätzliche Einzelgespräche mit Mitarbeitern – sogar mit Azubis – wenn die Garantieverkäufe zu niedrig sind oder nicht den unrealistischen Erwartungen entsprechen.
Außerdem werden bereits benutzte Artikel ohne Hinweis und ohne reduzierten Preis ...
1. ...das die Kunden regelmässig mit den 19%-Aktionen hinters Licht geführt werde, jedesmal werden die allermeisten Produkte auf UVP hochgezeichnet.
Dadurch passiert es das der Kunde während der Aktion sogar mehr bezahlt als vorher... das muss Du als Mitarbeiter mittragen!
2. Kunden werde Zusatzgarantien aufgezwängt, teis sogar so geschickt, das sie kaum Zeit haben zu überlegen (an der Kasse)
Täglich erhalten alle Mitarbeiter per Teams-Messenger mehrmals am Tag, auf ihr Mobiles Firmentelefon, das sie dabei haben müssen, wo sie gerade ...
Aufgrund der Größe und des bekannten Namens des Unternehmens sehr hohe Erwartungen an Professionalität und Struktur. Leider habe ich eine Organisation vorgefunden, in der Zuständigkeiten unklar sind, E-Mails im Kreis weitergeleitet werden und viele Mitarbeitende nicht genau wissen, welche Rolle sie eigentlich einnehmen. Insbesondere die Führungsebene im Bereich Accounts Payable macht keinen fachlich fundierten Eindruck. Wichtige Entscheidungen werden häufig ohne nachvollziehbare fachliche Grundlage getroffen, Rückfragen bleiben oftmals unbeantwortet oder werden nur sehr allgemein beantwortet. Durch diese fehlende inhaltliche Führung entsteht ...
Verbesserungsvorschläge
* Mitarbeitende – insbesondere Werkstudierende – transparent und korrekt über die Folgen ihrer Vertragsart sowie über Versicherungs- und Sozialversicherungsfragen informieren.
* Einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden pflegen. Wer krank ist, sollte nicht das Gefühl vermittelt bekommen, ein Problem oder eine Belastung zu sein.
* Pausenregelungen überprüfen. In meinem Fall wurde eine einstündige Pause vorgegeben, obwohl ich diese weder benötigt noch gewünscht habe. Aus meiner Sicht war diese Regelung nicht nachvollziehbar und sollte an die gesetzlichen Vorgaben angepasst ...
Verbesserungsvorschläge für MediaMarkt aus Sicht eines Praktikanten:
Bessere Einführung: Eine strukturierte Einführungsveranstaltung oder ein fester Ansprechpartner für Praktikanten könnte den Einstieg erleichtern.
Mehr Einbindung: Praktikanten könnten noch stärker in Verkaufs- oder Beratungsprozesse eingebunden werden, um mehr praktische Erfahrung zu sammeln.
Feedbackgespräche: Regelmäßige kurze Feedbackrunden würden helfen, die eigene Leistung besser einschätzen und sich gezielt verbessern zu können.
Schulungen zu Produkten: Kurze Produktschulungen würden das Fachwissen stärken und mehr Sicherheit im Kundenkontakt geben.
Das Unternehmen könnte von mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Absprachen profitieren. Zugesagte Gespräche und Entwicklungsperspektiven sollten verbindlich eingehalten und nachvollziehbar kommuniziert werden. Zudem wäre eine bessere Personalplanung wünschenswert, um die Arbeitsbelastung auf mehrere Schultern zu verteilen und dem steigenden Druck im Arbeitsalltag entgegenzuwirken. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter sowie transparente und faire Entscheidungen bei Gehaltsanpassungen würden ebenfalls zur Motivation und Mitarbeiterbindung beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Retail Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 828 Bewertungen).
Es gibt Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen die immer alles geben und zusammenhalten und dann gibt es leider noch die, die ständig meckern und sich auf ihren Posten ausruhen und andere für sich arbeiten lassen um lieber zu lästern oder sich generell zu unterhalten statt zu arbeiten..lassen
Für die alte Führung war der Zusammenhalt das A und O. Mit der Zeit sind wir zu einem eingeschworeren Team zusammengewachsen. Diese Teamzusammenhalt wird von der neuen Führung ausgenutzt (MA werden zu 6 Tage Schichten gezwungen, wenn einer aus privaten Gründen ausfällt).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war teilweise gut, da viele in ähnlichen Situationen waren und sich gegenseitig unterstützt haben.
Es gibt solche und solche Kollegen aber meistens ist der Kollegenzusammenhalt einer der Gründe warum überhaupt noch da bleibt.
Das ist mega,natürlich gibt's den ein oder anderen der gern alleine zieht.Doch im großen und ganzen in Nbg wirklich TOP.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Retail Group ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 843 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch verbessert werden. Durch die angespannte Personalsituation und die hohe Arbeitsbelastung entstehen teilweise stressige Arbeitstage. Gleichzeitig wird erwartet, verschiedene Aufgaben parallel zu bewältigen und vorgegebene Kennzahlen zu erfüllen. Positiv ist, dass die Arbeitszeiten grundsätzlich planbar sind, allerdings würde eine bessere Personalbesetzung zu einer spürbaren Entlastung beitragen.
Naja, wenn man gut Garantien verkauft, kann man schon mal früher gehen, seinen freien Tag aussuchen bzw. Urlaub planen, aber wenn nicht, dann wird man bodenlos ausgenutzt. Urlaub muss man mit allen Abteilungen gefühlt planen, weil Personal an jeder Ecke mangelt, wird aber von den Führungskräften geleugnet und am besten kreuzen sich keine Urlaube.
In der black week ist 6 Tage Woche ohne frei verpflichtend. Bei nicht Beachtung der "Freiwilligkeit" gibt es eine kritisches Gespräch mit der Führung der Filiale. Wenn man frei benötigt wg einem wichtigen Termin wird es immer kritisch gesehen.
Sehr schlecht. Den Plan für die kommende Woche hat man fast jedes mal 2 Tage (!) vorher bekommen. Spontan kann man mal vergessen irgendwas zu planen. Zusätzlich jeden Samstag zu arbeiten hat der Work-Life-Balance nicht geholfen.
Man verbringt jeden Tag 9h auf der stickigen Verkaufsfläche, ohne Tageslicht oder frische Luft. Man wird gezwungen bei 8h Arbeitszeit 1h Pause zu machen, was rein arbeitsrechtlich nicht erlaubt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 726 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt kann man definitiv ausgelernt weiterarbeiten. Aber um so weiter man im Ausbildungsjahr steigt und richtung ausgelernt geht wird man dermaßen unter druck gesetzt. Aber man hat möglichkeiten einem speziellen Schulungsprogramm wie z.B. Apple, Google und co beizutreten
Es gibt eine Menge online Kurse die man machen kann, auch in einem anderen Markt fahren um hier etwas zu lernen ist wohl möglich.
Darf man sich nicht erhoffen sonst wird man von den Vorgesetzten als Konkurrenz gesehen und man wird gekündigt
Es gibt Geschichten und möglichen wie man von der Kasse zur Geschäftsführung kommt, ist aber fast unmöglich
0 er sieht in keinem was, außer man betet ihn an und ist bereit , ich zitiere „ in seiner Welt“ zu leben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
