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Medienhaus C. Beckers Uelzen, Altmark-Zeitungals Arbeitgeber

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  • 3 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Medienhaus C. Beckers Uelzen, Altmark-Zeitung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,43 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Jan. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Medienhaus C. Beckers Uelzen, Altmark-Zeitung
  • Stadt
    Salzwedel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 01.Dez. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Auch mal Leuten eine Chance geben, deren Verwandte keine Zeitung austragen oder oder anderweitig im Betrieb arbeiten sitzen.

Pro

Linkslastig bis zum geht nicht mehr, Monopolstellung wird ausgenutzt.

Contra

man kommt nur mit Beziehungen rein und an einen Job. Ansonsten fast unmöglich. Am besten sind familäre Seilschaften bei Beckers, sonst fast aussichtslos.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Medienhaus C. Beckers Uelzen, Altmark-Zeitung
  • Stadt
    Salzwedel
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2007
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Feb. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird meist über Druck "motiviert", und bis zum späten Vormittag ist oft unklar, ob man abends frei oder einen dienstlichen Termin hat.

Vorgesetztenverhalten

Von ganz oben kommt nur Druck, keine Motivation. Die Redaktionsleiter müssen den Mangel verwalten und vermitteln, was mal mehr und mal weniger gelingt. Auch unter den Redaktionsleitern gibt es eine hohe Fluktuation.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist meist ok, es gibt aber auch einige (noch), die nur freundlich sind, wenn sie selbst etwas wollen und sich sonst einfach für großartig halten. Frauen sollten sich auf Chauvisprüche vorbereiten, und alle neuen Mitarbeiter auf einzelne Sympathien für den rechten Rand.

Interessante Aufgaben

Wenn ein Mitarbeiter erst einmal eine Weile dabei ist, hat er relativ freie Hand für das, was er macht. Wer außerhalb der Kleinstädte eingesetzt wird, hat recht hohe Fahrtkosten.

Kommunikation

Von der Leitung erfährt man fast nur Kritik, wenig Lob.

Gleichberechtigung

Mancher älterer Redakteur neigt zu Chauvisprüchen, was von oben in der Regel toleriert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Mitarbeiter sind zumeist zehn Jahre oder länger dabei und haben es etwas ruhiger als neue Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist die absolute Ausnahme. Karriere auch, für Führungspositionen wird zumeist neu eingestellt oder von Uelzen aus zur freien Position hin versetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Redakteure bekommen meist knapp über 10 Euro pro Stunde. Dienstliche Fahrten werden mit 21 oder 24 Cent pro Kilometer entgolten.

Arbeitsbedingungen

Die Räume und Technik sind ok, wenn auch meist billig oder veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Work-Life-Balance

Da Lokalredakteure recht viele Abendtermine haben, bleibt wenig Gelegenheit für regelmäßige private Termine am Abend. Sportjournalisten arbeiten vor allem am Wochenende, was sich auf das Familienleben auswirken kann.

Image

Dadurch, dass ein Zeitungsmitarbeiter darüber mitredet, was in der Zeitung steht und was nicht, gibt es ein gewisses gesellschaftliches Ansehen.

Contra

Hohe Mitarbeiterfluktuation trotz geringer Jobalternativen in der Region, geringer Lohn (selbst für studierte und langjährige Mitarbeiter), geringe Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    Medienhaus C. Beckers Uelzen, Altmark-Zeitung
  • Stadt
    Salzwedel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,43
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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Medienhaus C. Beckers Uelzen, Altmark-Zeitung
2,43
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,33
22.256 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.614.000 Bewertungen