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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgeextrem schlechte Mitarbeiterführung, Abteilungsleitung von oben herab, abwertend den Mitarbeitern gegenüber, Förderung der Mißgunst unter den Mitarbeitern durch Gerüchteverbreitung, keine Duldung von freundschaftlichen Beziehungen unter den Mitarbeitern
sind erst zufrieden wenn man sein privat-leben aufgibt und täglich 11-12h arbeitet, es finden keine Meetings statt in denen über die anstehenden Arbeiten des Tages, der Woche oder des Monats geredet wird, Aufgaben werden einem zu gerufen und müssen dann immer sofort und schnell erledigt werden(keine selbstständige Arbeitseinteilung möglich), Über den Flur wird gebrüllt: "Der soll die Fresse halten", Es wird einem vorgeschrieben, wann und ob man eine Pause machen darf, ...
Tonfall in dem miteinander geredet wird, Tonfall in dem über den Flur gebrüllt wird, schlechte bis keine Kommunikationskultur, selbständige Arbeitseinteilung nicht möglich, selbständige Pausen-Einteilung nicht möglich, erst zufrieden, wenn man 11 - 12h täglich arbeitet. man wird ständig aus der Entwicklungsarbeit raus gebracht, um support zu machen oder Anwender zu spielen. ...
-Misstrauen
-Umgang der Mitarbeiter
-Weitergabe der Informationen
sofortige Absetzung der Abteilungsleitung, Einstellung einer externen geeigneten Führungsperson mit Erfahrung im Umgang mit Angestellten
-Professionelle Kommunikation etablieren
# Feedback / Konstruktive Kritik
-Transparenz schaffen
- Motivieren anstatt demotivieren
verbesserungsvorschläge werden eh nicht angenommen. Habe ich schon angebracht, als ich noch da war.
werden eh nicht angenommen, hatte ich bereits genannt als ich noch da war.
Geschultes Führungspersonal
Augenpausen einführen
Der am besten bewertete Faktor von MEDITsystems für internationales Gesundheitsmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Darüber kann ich nicht viel sagen da keine Vorstellung stattfand.
Die Kollegen die ich Kennenlernen durfte waren Hilfsbereit und sehr freundlich, trotz enormen Stress.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDITsystems für internationales Gesundheitsmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere-Perspektiven gab es leider keine.
Keine Weiterbildung.
Wartete vergeblich, damit ich anfangen konnte zu arbeiten.
