Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageMan hat jederzeit ein offenes Ohr für Probleme/ Schwierigkeiten. Gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Es findet regelmäßig fachlicher Austausch statt. Man wird nie allein gelassen, erhält Entscheidungshilfe, wenn mal notwendig. Sehr angenehmes und freundliches Miteinander. Gute Planbarkeit. Freie Wochenenden, keine Feiertagsarbeit. Intensive Einarbeitung. Sehr gutes Gehalt.
- Tolle Einarbeitung - Gute Work-Life Balance
- Tolle Struktur - Ansprechpartner und Hilfe gibt es immer
- Viele tolle Menschen
- Man wird als Mitarbeiter gut empfangen und bestens ausgerüstet
Regelmäßiges und gutes Gehalt nach Tarifvertrag
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Gute Teamleitung bzw Stellvertretung
Teambildende Maßnahmen und Veranstaltungen
Arbeitszeit kann in einem gewissen Rahmen eingeteilt werden. Möglichkeiten zum Home Office, auch wenn nur eingeschränkt beruflich möglich.
Offene wertschätzende Kommunikation, tolle Teamleitung und Stellvertretung sowie Fachbereichsleitung, Zusammenhalt im Team
- fehlende Wertschätzung, insbesondere seitens der Führungsebene - teilweise katastrophale Führungsarbeit
- motivierte Kollegen werden nach und nach systematisch versucht einzuschränken
- wem Arbeitsthemen Spaß machen, werden diese weggenommen
- Kommunikation ist stark ausbaufähig - es wird getan, als wäre man transparent, stattdessen werden Informationen nur zur Hälfte preisgegeben oder gleich ganz zurückgehalten
- Kultur des Misstrauens
- generell herrscht eine sehr dicke Luft im MD, Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden bzw. werden oft zulasten der fleißigen Mitarbeitenden getätig. Ich ...
Kein Dienstauto wie bei allen anderen Firmen. Mann wird mit den Kosten trotz gesetzlicher Kilometerpauschale alleine gelassen.
Vortäuschen falscher Versprechungen
Unehrlichkeit
Es wird kein Firmenwagen zur Verfügung gestellt.
Viele teils sehr komplexe Regelungen
Den Mitarbeitern mehr ver- und nicht misstrauen. Vor allem im mittleren Leitungsbereich oder bei langjährigen Kollegen ist das Vertrauen absolut mangelhaft. Bessere, strukturierte und effektivere Arbeitsgestaltung.
Eine Ausweitung der Arbeitszeiten ab 6 Uhr Morgens. Job Bike, Mitarbeiterempfehlungen, Tankgutschein wenn schon andere ein Deutschlandticket bezuschusst bekommen. Leider keine Parkmöglichkeiten.
Gesundheitsprävention z.B. eine physiother. Behandlung für MA oder Bezuschussung zu Gesundheitsprävention bei stetiger Büroarbeit
Vor allem mal Wertschätzung! Bedürfnisse der Arbeitnehmer berücksichtigen fehlt in jeder Hinsicht.
Mehr Kommunikation mit jedem Einzelnen und Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Sachsen ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sind im Außendienst oft sehr unterschiedlich und teilweise herausfordernd da man täglich mit vielen unterschiedlichsten Personen in Ausnahmesituationen zusammen trifft. Absolute Unvoreingenommenheit und Akzeptanz anderen Menschen gegenüber ist daher immer erforder
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Meiner Meinung nach ist die Nutzung des eigenen PKW im Außendienst jedoch nicht mehr zeitgemäß.
Viel Arbeit im Homeoffice, keine ergonomische Arbeitplatzausstattung durch den Arbeitgeber (lediglich Laptop und Maus)
Außendienst halt. Entweder man mag es oder eben nicht!
Die Büros sind klein, aber Homeoffice ist teilweise möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Sachsen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unzufriedenheit der Mitarbeiter innerhalb als auch außerhalb der Firma
Sowohl im MD als auch außerhalb ist das Image wirklich schlecht - trotz der so wichtigen Aufgabe im Gesundheitswesen. Es wird sich zwar an einer Verbesserung des Images bemüht, aber alleine durch die internen Umstände ist dies kaum möglich. Solange intern so große Missstände in der Unternehmenskultur vorliegen, ist eine externe Imageverbesserung unmöglich. So reden Mitarbeitende zwangsläufig untereinander, aber auch gegenüber Externen schlecht über den MD.
Sowohl Mitarbeiter als auch Außenstehende haben mir gegenüber sehr schlecht über das Unternehmen gesprochen.
Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.
Fokus ist Selbstdarstellung, die Realität sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf dem Papier ist hier alles schön beim MD. Es gibt einen großen Fort- und Weiterbildungskatalog. In der Realität werden Weiterbildungen nur auf das Nötigste beschränkt. Weiterentwicklung ist nicht gewollt, ein interner Aufstieg gleich gar nicht. Man soll nur sein Tagesgeschäft erledigen, mehr nicht. Interne Führungspositionen werden am liebsten an externe Bewerber vergeben, um dann nach wenigen Monaten festzustellen, dass eine interne Vergabe der Stelle mit entsprechender Förderung vlt. besser gewesen wäre. Ist dies der Fall, wird jedoch nichts unternommen. ...
Weiterbildung innerhalb eines Teams möglich (durch Aufgabenerweiterung). Fortbildungsplan (vom MD Bund organisiert) aktuell ausbaufähig.
Je nach Führungskraft ist eine interne Weiterentwicklung möglich oder eben nicht, egal ob man fähig ist oder nicht.
Hier könnte der MD bei zusätzlichen Qualifikation etwas mehr unterstützen.
Weiterbildung gibt es, aber nur ausgewählte. Karriere ist kaum möglich.
