Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDass zeitlang alle Mitarbeiter mir Ihr Herz ausgeschüttet haben und über die Geschäftsführung absolut KEIN positives Feedback existiert.
Doppelmoral macht im Betrieb die Runden.
Falsche Versprechungen und Verwirrung - Achtung! Einem wird was in die Schuhe geschoben!
Therapie für die Geschäftsführer wird dringend empfohlen..
Sich mehr zeit für seine Auszubildenden nehmen und das von Anfang an. Eine deutlich höhere Ausbildungsvergütung (570 € für eine 40 Std. Woche ist meiner Meinung nach Ausbeutung).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medMEHR ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es hier leider keinem Disponenten möglich ist, Tage länger als von zwölf bis mittags im Vorraus zu planen, wird verlangt , dass man sich täglich selbst darum kümmert wobei man den Disporenten meist bis weit nach Feierabend hinter herrennen muss. Überstunden werden regelmäßig kurzfristig und ohne Zustimmung verlangt, leider auch ohne sich mal an die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu halten. Arbeitszeiten werden gefühlt auch gewürfelt und so gelegt, dass minimales Gehalt gezahlt werden muss - so ...
Man ist äußerst froh wenn man 8 Stunden täglich überstanden hat..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden zwar gelegentlich angeboten, nützen einem nur leider nichts, außer dass man mehr Arbeit aufgedrückt bekommt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine private Seite bei der Arbeit verstecken und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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