Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDas Home Office Angebot war sehr fair, wobei auch hier dem einen mehr und dem anderen weniger zugesprochen wurde, jedoch konnte man auch sehr spontan Home Office machen. Home Office ist nur leider heutzutage kein Alleinstellungsmerkmal mehr.
Der Geschäftsführer ist ein guter Mensch mit dem man sich gut unterhalten kann wenn man ihn sieht. Es wurde auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geachtet.
Alles oben negativ beschriebene.
Es fehlte in der Vertriebsabteilung ein klarer Fahrplan und die Kommunikation zwischen einigen Bereichen ist sehr stark ausbaubedürftig.
Ein klares Ziel für die Zukunft, Kommunikation drastisch verbessern, Umgang mit Mitarbeitern verbessern und ein gleiches Feld für alle schaffen, die Führungsebene gegen Leute mit Erfahrung im Bereich austauschen.
Es müssten mehr Struktur und eine bessere Kommunikation Einzug halten und die Produktpalette für den Vertrieb erweitert werden.
Der am besten bewertete Faktor von MedRhein ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Angestellter ohne Führungsverantwortung ist die Work-Life-Balance durchaus fair und angenehm, je höher und anspruchsvoller die Position, desto weniger trifft dies jeodch zu. Ist in der Hinsicht also wie viele andere Unternehmen.
Ich konnte die Arbeit sehr gut mit meinem familiären Alltag verbinden und als Vater mich viel um meine Kinder kümmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedRhein ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seitens der führenden Kräfte im Unternehmen wird so gut wie nichts kommuniziert. Falls wichtige Informationen an die Angestellten weitergetragen werden, kann man sich auf diese häufig nicht verlassen, da sie sich teilweise von Woche zu Woche oder Tag zu Tag sogar drastisch verändern. Manchmal erfährt man Dinge über das eigene Unternehmen sogar zuerst vom Kunden.
Die Kommunikation war in unserer Abteilung nicht ausreichend und die Informationswege dadurch oft zu lang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht machen, wenn man keiner von den bevorzugten Mitarbeitern ist und selbst dann wird es schwierig, da eine sehr klare Hierarchie ohne Aufstiegsmöglichkeiten herrscht. Weiterbildungsmaßnahmen werden keine Angeboten.
Es wird versucht den Wunsch der Kolleginnen und Kollegen bei der Auswahl von Fortbildungen zu entsprechen, jedoch muss man hier dem Vorgesetzten häufiger an dieses Thema erinnern.
