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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro ist zentral in Hamburg gelegen, was den Arbeitsweg angenehm macht. Mein Team war kollegial und der einzige Grund, warum der Arbeitsalltag zeitweise erträglich war.
Zentrale Lage des Hamburger Büros
Die Bürolage.
Die direkten Kolleginnen.
Das Gehalt.
Dass es HO gab.
Den Mitarbeiterrabatt auf die Produkte.
Zentrale Lage des Hamburger Büros, freundliches Team und Möglichkeit zum Home-Office sind vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil ist von Kontrolle, Unsicherheit und Angst geprägt.
Viele Mitarbeitende werden insbesondere mit Ende der Probezeit ohne Vorwarnung gekündigt. Führungskräfte wechselten im Drei-Monats-Rhythmus. Viele davon werden extern angestellt, während Festangestellte entweder freiwillig gingen oder entlassen wurden. Auf LinkedIn wird regelmäßig mit neuen Mitarbeitenden geworben, was wohl Engagement und Wachstum suggerieren soll – eigentlich spiegelt es jedoch nur die extrem hohe Fluktuation wider.
Der Führungsstil ist fragwürdig. Es muss den Angestellten und Führungskräften die Möglichkeit gegeben werden, Kritik zu üben, ohne Angst zu haben gleich entlassen zu werden.
Keine Anerkennung oder Wertschätzung für erbrachte Leistungen, ein fragwürdiger Führungsstil und oft unangemessenes Verhalten der Führungskräfte.
Hauptsächlich das Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen. Chaos beseitigen. Plansicherheit schaffen. Fundierte Projektarbeit zulassen. Fachlich und menschlich kompetente Führungskräfte einstellen.
Essenszulagen in Form von Gutscheinen erstellen, Beteiligung an den ÖPNV-Monatskarten, Jobrad, Obstkorb, neue ergonomische Büromöbel, Team-Events
Der Fokus sollte dringend auf der internen Entwicklung und Mitarbeiterbindung liegen: Struktur schaffen, Prozesse aufbauen, stabile Teams halten, Führungskräfte mit echter fachlicher und sozialer Kompetenz einsetzen und nachvollziehbare Office-Regeln (inkl. Homeoffice) vertraglich festhalten, das wäre ein Anfang.
Strukturen schaffen.
Chaos beseitigen.
Vorgesetzte einstellen, die fachlich kompetent sind und menschlich. Niemand arbeitet gerne bei einem Arbeitgeber, wo der Druck immer nur weiter nach unten gedrückt wird.
Vorgesetzte schulen, dass sie Mitarbeitern bessere Hilfestellungen bieten können.
Vorgesetzt schulen richtig Kritik zu üben.
Strukturen schaffen und fachlich kompetente, inhaltlich versierte Führungskräfte einstellen. Führungskräften die Möglichkeit geben, ihre eigene Meinung zu äußern und ihr Team aktiv zu unterstützen. Schulungen für Vorgesetzte einführen, um konstruktive und angemessene Kritik zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MedSkin Solutions - Dr. Suwelack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedSkin Solutions - Dr. Suwelack ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt eine interne Lernplattform, aber keine echte Förderung. Es gibt kein regelmäßiges Feedback, wenn überhaupt, dann nur auf Nachfrage. Dann bleibt es oft vage, wenig konstruktiv oder bezieht sich auf subjektive Eindrücke und äußeres Auftreten statt auf fachliche Leistung. Wer hinterherläuft, bekommt vielleicht einzelne Rückmeldungen, aber keine konkreten Hilfestellungen. Angebote zur Weiterentwicklung gibt es nicht – fehlende Skills muss man in der Freizeit ausgleichen oder sich eine Maske zulegen, um der Geschäftsführung zu gefallen und hier weiterzukommen.
Auch nach bestandener Probezeit ist hier niemand wirklich sicher. Viele Kolleg*innen wurden dennoch danach entlassen. Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht, ist woanders besser aufgehoben.
Es gibt eine interne Lernplattform. Weiterbildungen gibt es nicht.
Es gibt nur vereinzelt Weiterbildungsangebote, und da viele Mitarbeitende das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit verlassen, ist ein nachhaltiger Karriereaufbau nicht möglich.
Es gibt eine interne Trainingsplatform. Darüber hinaus sieht es mit Weiterbildungen eher nicht gut aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MedSkin Solutions - Dr. Suwelack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MedSkin Solutions - Dr. Suwelack schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MedSkin Solutions - Dr. Suwelack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MedSkin Solutions - Dr. Suwelack als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MedSkin Solutions - Dr. Suwelack
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MedSkin Solutions - Dr. Suwelack
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