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MEIN MUTIGER 
WEG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vision. Hier wird aktiv an einer besseren Gesellschaft gearbeitet. Gemeinsam die Ergebnisse zu schaffen, die Mein Mutiger Weg in der Zusammenarbeit mit jungen Leuten auf die Beine stellt, ist beeindrucken und erfüllend.
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Spaß und Freude an der Arbeit stehen im Vordergrund, da das Unternehmen erkannt hat, wie unbezahlbar Mitarbeiter sind, die aus Freude an der Sache mitarbeiten und deshalb auch bereit sind, manchmal Aufgaben zu erledigen, die nicht so viel Spaß machen. Dazu trägt natürlich auch das Verfolgen einer Vision, die vor allem mich als sinngetriebenen Menschen, auch an Tage an denen die Motivation gefehlt hat, angetrieben hat. Das Bestreben etwas zu erschaffen, das größer ist als jeder Einzelne, trägt auch dazu ...
- absolut geiles Umfeld
- man lernt extrem viel für sich selbst
- viel eigenen Entwicklungsspielraum
- sehr großer Teamzusammenhalt
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Die Teamkultur
Die Möglichkeit sich ständig weiter zu entwickeln und die eigenen Stärken einzubringen
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Das Arbeitsklima, welches die eigene Potentialentfaltung ermöglicht. Der ehrliche und wertschätzene Umgang im Team. Das Herzblut, das wir an den Tag legen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher wird noch viel über das Internet zusammengearbeitet. Das kann gewöhnungsbedürftig sein und bietet allerdings auch die Chance von überall aus zu arbeiten(wo es Internet gibt). Aber es gibt immer mehr Treffen untereinander zum Co-Worken, was sehr viel Spaß macht.
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- für die Unternehmensphase gut, Bezahlung kann natürlich gerne ausgebaut werden
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Zum aktuellen Zeitpunkt finde ich nichts schlecht an MMW
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung für Praktikanten ;)
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NOCH mehr Transparenz!
MMW sollte seinen Fokus in den verschiedenen Geschäftsbereichen diversifizierter verteilen um nicht zu stagnieren.
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- weiter wachsen und mehr Geld verdienen
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Ich fände ein eigenes Büro wichtig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von MEIN MUTIGER WEG ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Durch das Online-Arbeiten ist das Gefühl des Zusammenhaltes schwieriger aufrecht zu erhalten und um genaue Absprachen muss sich folglich auch eher bemüht werden. Dennoch wird der Kollegenzusammenhalt weiter gefördert. Man kann mit allen sehr ehrlich und offen über alles reden.
ohne Worte...es wird alles angesprochen. Wenn es Spannungen gibt, kann das radikal ehrlich angesprochen werden und es wird eine Lösung gefunden. Wenn es etwas schönes gibt zu teilen, dann freuen sich alle mit dir.
5
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Da Ehrlichkeit und Respekt einen großen Stellenwert in der Unternehmenskultur haben, kommt es selten zu Missverständnissen, welche eine gute Zusammenarbeit ermöglichen.
5
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Kollegen werden Stück für Stück zu Freunden. Da alle ähnliche Werte und auch Interessen teilen, wird ein unfassbar starker Zusammenhalt geschaffen. Wenn man Hilfe braucht, kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEIN MUTIGER WEG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Leider ist das StartUp erst im Aufbau, dass noch keine so hohen Gehälter gezahlt werden konnten, dass Thema wird aber aktiv angegangen.
2
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Da Mein Mutiger Weg noch ein junges Unternehmen ist, welches noch in der Phase der Etablierung steht, ist das Zahlen von zufriedenstellenden Gehälter noch ein zu optimierender Bereich, der aber aktiv angegangen wird.
2
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Ist ein Startup - natürlich fängt man da nicht mit dem 3000€ geholt an ;)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich fand es sehr beeindruckend wie viel ich in meinem halben Jahr bei MEIN MUTIGER WEG über Verkauf, Unternehmertum & Kommunikation gelernt habe. Fähigkeiten, die ich mein ganzes Leben lang brauchen werde.
5
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Da Teil des Unternehmens sich um das Thema Persönlichkeitsentwicklung dreht, wird das Kennenlernen von sich selbst und das Nutzen seiner Stärken befürwortet! Außerdem gibt es ein monatliches Budget für Weiterbildungszwecke, wenn diese den Aufgaben die man im Unternehmen hat, zu Gute kommen.
5
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Weiterbildungskosten werden teils übernommen, was mega cool ist. Man wird aber auch durch die Führungskräfte direkt gecoacht. Das gibts sonst nur sehr selten.
5
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Mehr als genug. Der Fokus liegt vor allem auf der Weiterbildung und dem Wachstum der Mitarbeiter, damit alle ihre Stärken bestens einbringen können.
Jeder Mitarbeiter kann sich jederzeit in den Dingen ausprobieren, die ihn interessieren, oder wo er Talente hat, die noch nicht genutzt werden. Weiterbildung ist in Form von z.B. Büchern möglich und es wird sehr viel Wert auf die Potentiale der Mitarbeiter gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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