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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation und Zuhören sind vorhanden, aber leider führen sie selten zu konkreten Ergebnissen.
Der Arbeitgeber ist sehr engagiert, optimale Bedingungen für die Assistenten zu geben
Diese berufliche Tätigkeit ist multitaskingfähig und hat viele Vorteile. Die Teamarbeit und der Respekt vor dem Anderen sind hervorzuheben. Der angenehme Aspekt ist, dass man jeden Monat seinen eigenen Zeitplan individuell festlegen kann und somit Freizeit hat, wenn die Arbeit erledigt und gut gemacht ist.
Eine Hyperarchie, die ihren Mitarbeitern mit einer offenen und empathischen Kommunikation zuhört.
Ein wertschätzendes und herzliches Miteinander, bei dem man sich von Tag eins an willkommen fühlt. Die Führungskräfte sind nahbar, die Kommunikation ist offen, und gute Ideen werden ernst genommen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und lassen Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
Das ich die Möglichkeit habe Homeoffice zu machen und meinen Tag flexibel gestalten kann, ein respektvoller, fairer Umgang unter den Arbeitskollegen, macht das Arbeiten umso mehr Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Assistenz ist ein Unternehmen, das nach außen hin fair und mit einer flachen Hierarchie wirkt. Da es jedoch von den monatlichen staatlichen Subventionen angezogen wird, überlässt es alle Rechte seinen Kunden, den Behinderten die betreut werden. Wir sind also überhaupt nicht geschützt. Das bedeutet, dass man auch ohne jegliches berufliches Fehlverhalten von einem Tag auf den anderen entlassen werden kann.
Manchmal sehr viele Krankheiten und dann muss das Team alles einfangen.
ich kann nichts schlechtes sagen- und das heißt schon was
- sehr niedriges Gehalt
- schlechte Bezahlung der Rufbereitschaften
- Begründungszwang bei Bitte um freiwillige Dienstübernahme
- die fehlende Möglichkeit mit der Leitungsebene oder einer/ einem Teamkoordinator*in, die diese Entscheidung auch treffen darf, über Gehälter zu verhandeln
- lediglich gesetzliche Anzahl an Urlaubstagen
- keine Boni oder Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Personalführung
- keine klare Absteckung von Aufgaben- und Verantwortungsbereichen
- Feedback-Kultur
- Urlaubstagsmenge
- kein Firmenticket
- teilweise toxische Kommunikation
- keine Karrieremöglichkeiten
- teilweise herrschende Ungleichbehandlung von Mitarbeiter*innen
- dass die Wünsche der Kund*innen manchmal über die Bedürfnisse der Angestellten gesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Gerne nach der Probezeit Gespräche mit den Vorgesetzten, um auch Gehaltsverhandlungen einleiten zu können.
Langfristig denken statt nur an Geld zu denken.
Ehrlich gesagt fällt mir aktuell wenig ein, da vieles schon sehr gut läuft. Eventuell könnte man noch mehr gemeinsame Team-Events anbieten, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
GF auswechseln
Etwas mehr Digitalisierung wäre ganz gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Meine Assistenz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein
Das beste Team in dem ich je gearbeitet habe
Für alle Anliegen immer offen
Als persönliche Assistentin ist man normalerweise nur in einem Team beschäftigt. Unser Team besteht aus allen persönlichen Assistent*innen meiner Kundin. Mit den anderen Assistent*innen habe ich kaum Kontakt gehabt. Man sieht sich lediglich zum Dienstwechsel. Dort haben wir wesentliche Informationen ausgetauscht und ein bisschen Smalltalk gehalten. Alle Assistent*innen in meinem Team waren mega freundlich. Allerdings stellte sich nach kurzer Zeit heraus, welche Assistent*innen die vertrauensbedürftigeren Aufgaben wie bspw. duschen übernehmen, und welche nicht. Dadurch ergab sich für mich häufiger Mehrarbeit, ...
In unserem Team springen wir alle füreinander
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meine Assistenz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Keinerlei Schutz und mehr Schein als Sein
Micromanagement, Schuldzuweisung auch wenns der Fehler der GF war, hat versucht, die Kollegen gegeneinander auszuspielen
Was ich der Leitungsebene sehr hoch anrechne ist die Rücksichtnahme auf die jeweilige persönliche Situation der Arbeitnehmer*innen. Ansonsten hat es mich sehr gestört, dass scheinbar vorliegende Probleme nicht persönlich besprochen wurden, stattdessen wurden sie unterschwellig ausgelebt, wie Augenrollen bei Meetings, das nicht Einladen zu Meetings, die für die jeweilige Tätigkeit essenziell waren usw. Schwierig fand ich auch, dass Reflexions- und Gehaltsgespräche nicht vorbereitet wurden, sodass sie mangels Wissen oder Entscheidungskompetenz neu gelegt werden mussten. Auch wurde mit Kritik wahllos umgegangen, ...
Das Verhalten war teilweise schwierig. Die Leitungsebene wusste teilweise selbst nicht, wer für was eigentlich zuständig war. Außerdem wurde nicht gesehen, wie hoch der Arbeitsaufwand war und wie die Mitarbeitenden alle überbelastet und unzufrieden waren. Die Leitung hatte teilweise keine richtigen Arbeitszeiten und man wusste nicht mal, ob sie am jeweiligen Tag arbeiten würde. Außerdem waren die Leitungen oft die ersten, die Feierabend machten und die, die am wenigsten im Büro waren. Bei Problemen/Überforderung wurde in der Regel ein MAG ...
Scheinen mit aller Gewalt ihre Mitarbeiter verheizen zu wollen um einen "reibungslosen Ablauf" zu gewährleisten, durch teilweise manipulatives Verhalten. Man wird jedes mal gefragt was man denn an seinem freien Tag so wichtiges vor hat, dass man nicht einspringen kann, zur Not auch noch eingeschnappt sein und persönlich werden. Wozu soll man freie Tage angeben?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt einige möglichkeiten
Es gibt Schulungen und Akademie, habe aber noch nicht besucht
Die Akademie ist ganz toll
Wann wird befördert, wenn ein anderer Kollege kündigt
Ja, sollte man dann heimlich machen, persönlichen Ambitionen werden negativ gegen das Unternehmen gewertet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meine Assistenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Meine Assistenz gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meine Assistenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meine Assistenz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Meine Assistenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meine Assistenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege