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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- die Kollegen ( leider sind die meisten mittlerweile weg )
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Viele ehemalige Kollegen waren sehr nett
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Ich bin jetzt seit 2 Jahren im Unternehmen und als Quereinsteiger wird meine Arbeit wertschätzt und auch Fragen werden noch immer gern beantwortet.
Die Tür zum Chef ist fast immer offen und genauso jederzeit ansprechbar.
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Wenn Probleme auftauchen, wird nach einer Lösung gesucht.
Flache Hierachie
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kurzer Anruf, schnelle Hilfe
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- die Gehaltsstrukturen sollten grundlegend überdacht werden um fähige Mitarbeiter langfristig zu binden
- die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden
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Sehr viel.. aber keine zeit
Siehe Bewertungen oben
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Bereits erwähnt...
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Keine Punkte vorhanden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt... keine unbezahlten Überstunden, keine uneingelösten Versprechen
Mehr Gleichheit und investieren in Lager, Büro statt nur in die Studios.
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Sich einmal vor Augen führen, dass man es hier mit Menschen zu tun hat
Lernen wie man mit Menschen umgeht, fair bleiben, vom hohen Ross herunter kommen.
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Gezieltere Kommunikation, bezogen auf Aktionen. Sonst passt alles für mich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Meine Küchenprofis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ein paar Kollegen sind echt nett und man kann sich auf sie verlassen, weil sie wahrhaftig sind. Dann gibt es aber auch die anderen.
3
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Das einzige was positiv zu melden ist
4
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Geht teilweise über das Betriebliche hinaus. z.B. Umzugshilfe
5
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Ganz großes Thema. Es wird im Team gehandelt. Alles Standorte packen zusammen an um Ziele zu erreichen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meine Küchenprofis ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wenig Möglichkeiten für flexibles Arbeiten. der Wille ist aber auch nicht da es möglich zu machen, wo es möglich wäre
2
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Oft muss man länger bleiben daher nicht gut
1
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Überstunden werden vorrausgesetzt
1
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Überstunden werden vorausgesetzt
1
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Im Verkauf sind die Arbeitszeiten leider nich allzu attraktiv
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Nicht alle bekommen gleichermaßen Schulungen, wie zu Anfang und auch im Arbeitsvertrag versprochen.
1
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wird nicht geboten
1
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Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig angeboten
5
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durch Corona wurde in den letzten Monaten wenig angeboten, denke aber das es im neuen Jahr besser wird und Schulungen jetzt mehr angeboten werden von den Herstellern.
3
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2 Schulungen pro Jahr, Vorschläge werden aufgegriffen. Eigeninitiative wird gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Meine Küchenprofis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Meine Küchenprofis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meine Küchenprofis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meine Küchenprofis als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meine Küchenprofis
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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