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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Man kann über alles reden
Spontan Urlaub ist kein Problem
Es wird trotz der angespannten Lage kein Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt
Kurze Anfahrt, interessante Aufgaben.
Gehalt ist immer pünktlich.
Pünktliche Bezahlung und angenehme Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig, benefits sind so gut wie gar nicht vorhanden und werden sogar noch abgebaut.
Kein Gehör wegen der gestiegenen Unterhaltskosten
Keine Verhandlungen über Gehalt möglich. Der Verwaltungsapparat ist viel zu groß. Entscheidungen dauern ewig
Leider einiges.
Die Führungskraft ist selten da. Keine Perspektive. Keine Ideen.
Es ist immer Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen. Evtl . Weihnachts-, und Urlaubsgeld.
Gute Arbeit und Verlass sollte besser belohnt werden.
Mehr Benefits für vorhandene und zukünftige Mitarbeiter, um dahingehend konkurrenzfähig zu bleiben.
Mehr auf regelmäßige Gehaltserhöhung achten
Regelt die Bedingungen fürs Gehalt aber Dringend, sonst kommt keiner mehr nach!
Grundgehalt ist schon gut aber als Aushängeschild in der Dachbranche zu wenig! Benefits sind sehr wichtig die Karte und die paar Rabatte bei Unternehmen habe andere auch das zieht nicht mehr!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Melle Gallhöfer Dach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
EDV ist halt nicht jedermanns Sache
Es werden alle weitgehend gleich behandelt.
Top. Wir sind eine gemischte Truppe und verstehen uns.
Mitarbeiter die lange dabei sind könnten wertgeschätzter werden
Ältere Kollegen werden geschätzt und gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melle Gallhöfer Dach ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich fühle mich etwa 800€- 1000€ unterbezahlt.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlt. Das ist einfach nicht mehr Zeitgemäß
Benefits könnten besser sein für die Unternehmensgröße.
Gehalt ohne Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld ist nicht mehr zeitgemäß!
Ihr und bei manch anderen Leistungen wie Zuschuss VL sollte sich die Firma dringend nicht so schwer tun, sonst rennen alle weg!
Kenne Firmen da bekommst Du Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen für Verkauf von Eigenmarken usw. Sind zusammen fast 14-15 Gehälter!
nur das nötigste
Gehaltsgespräche finden nicht statt oder die bitten werden ignoriert
erst wenn man kündigt wird mit Geld um sich geschmissen
Man zahlt gerade soviel wie es nötig ist.
Bonuszahlungen,wenn dann nur minimal.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bisher nichts mitbekommen davon
Kann ich nicht beurteilen.
Man sollte die Mitarbeiter schulen und auf Fortbildungen schicken.
Nicht hier. Ich bin auf dem Absprung.
-Keine Möglichkeit auf Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Melle Gallhöfer Dach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Melle Gallhöfer Dach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Melle Gallhöfer Dach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Melle Gallhöfer Dach als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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