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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 211 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kochen nach Rezeptur und klare Linie
Kann man salles essen um sonts
Pünktliches Bezahlen der Löhne.
Schwierig zu beantworten – es gab kaum Aspekte, die wirklich positiv hervorgestochen haben. Einzelne Kollegen waren engagiert, konnten sich aber im bestehenden Umfeld kaum entfalten.
Die Sterne sprechen für sich.
Noch zu erwähnen wäre das super leckere Essen in der Kantine, hin und wieder sogar vom Michelin-Sterne-Koch persönlich ausgegeben :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich kriegen nicht mal den vollen lohn grade mal 1 driitel davon warum
Überhebliches Management ohne echtes Interesse an Mitarbeitenden.
Respektloser, teilweise spöttischer Umgangston im Team.
Keine strukturierte Einarbeitung, selbst für Führungsrollen.
Mangelnde Planbarkeit bei Arbeitszeiten.
Gehalt deutlich unter Branchendurchschnitt.
Kaum Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Inflationärer und unangemessener Sprachgebrauch bei sensiblen Themen.
Wenige Lohn
das die leute die den gehaltscheck machen mir weniger geld immer geben mir wurde schon gesagt das die einfach zu blöd sind wenn man sagt man verdient 550 euro dann bleibt das dabei und nicht nur die
hälfte geben bin immer da
Die Ermittlung der Wareneinsätze, man muss teilweise 3 Tage vor Monatsende schon für den nächsten Monat bestellen, und dadurch bin ich immer "rot". Es ist sehr schwierig für 2 Wochen im Voraus zu bestellen.
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze die Möglichkeit, meine Rückmeldung zu teilen. Zuallererst möchte ich die positiven Aspekte hervorheben: Unser Küchenchef ist sehr gutherzig und pflichtbewusst. Ich kann mich jederzeit problemlos mit Arbeitsfragen an ihn wenden, und er bemüht sich sichtlich, mich zu unterstützen und mir zu helfen.
Um das Miteinander zu verbessern, möchte ich jedoch eine wichtige Dynamik im Team ansprechen: Einige Kollegen neigen dazu, eigenmächtig die Kontrolle über die Aufgaben von Neulingen zu übernehmen. Dies führt zu einer völlig ungerechten Verteilung meiner ...
Bei Menü 2000 wird man ab Tag 1 als wertvoller Mitarbeiter geschätzt. Man begegnet sich in angenehmer Arbeitsatmosphäre stets auf Augenhöhe (flache Hierarchie). Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit - nach kurzer Zeit fühlt man sich bereits als Teil der Menü 2000 - Familie.
Die Arbeitsplätze sind modern und zeitgemäß ausgestattet. Die Arbeitsabläufe sind strukturiert und es wird Wert auf Austausch & Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen & Kollegen gelegt. Diesen Aspekt finde ich besonders wertvoll, da Abläufe und ...
was das arbeiten attraktiv
macht sind die arbeitzeiten;
Noch attraktiver und effizienter wäre die Tätigkeit, wenn bei Abwesenheit der direkten Führungskraft eine verantwortliche Person mit entsprechender Entscheidungskompetenz vor Ort wäre. Ebenso wäre ein aktuelles, klar strukturiertes Operationshandbuch sehr hilfreich, um auch bei Krankheit oder Abwesenheit zuständiger Personen handlungssicher zu bleiben.
Leider sind Vorgesetzte telefonisch häufig nicht erreichbar, und es fehlt an ausreichendem Coaching, um Mitarbeitende gut auf selbstständiges Arbeiten vorzubereiten.
Zudem werden teilweise unerfahrene Personen in verantwortungsvolle Positionen eingesetzt, die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Menü 2000 Catering Röttgers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bin die alteste
Mir liegen keine ausreichenden Beobachtungen vor, um diesen Punkt objektiv bewerten zu können.
Langjährigen und älteren Mitarbeitern wird größter Respekt erbracht
siehe Gleichberechtigung
wir haben eine gute Mischung. es wird kein unterschied zwiswchen Jung und Alt gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menü 2000 Catering Röttgers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildung angeboten.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Karriereplanung findet de facto nicht statt.
Nicht möglich auf Grund der persönlichen Beziehungen
Nicht erwünscht.
keine MöglichkeitMehr Lohn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Menü 2000 Catering Röttgers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Menü 2000 Catering Röttgers besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Menü 2000 Catering Röttgers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Menü 2000 Catering Röttgers als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Menü 2000 Catering Röttgers
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Menü 2000 Catering Röttgers
Branchendurchschnitt: Gastronomie