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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in allem waren die Aufgaben super spannend, man wurde von Tag eins an super mitgenommen und dadurch habe ich super viel aus dem Praktikum mitnehmen können. Das Team hat einem zusätzlich immer ein positives Gefühl gegeben und ich bin super gerne zur Arbeit gekommen!
Die Möglichkeiten an Trainings und Developmentverfahren teilzunehmen und Eindrücke zu gewinnen.
Wertschätzender Umgang, Mensch im Mittelpunkt, spannendes herausforderndes Feld.
Eigenverantwortliches Arbeiten im Rahmen der eigenen Tätigkeiten.
Work-Life Balance lässt sich durch maximale Flexibilität und Homeoffice gut leben.
Kollegialer Zusammenhalt der einzelnen Büros
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann die MES als Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.
Dies liegt nicht an den Kollegen oder an den Aufgaben sondern vielmehr an der intransparenten Haltung. Unerfüllte Erwartungen sollten offen kommuniziert werden. Finale Uneinigkeit ist kein Beinbruch, darüber nicht zu sprechen aber schon. Es zeigt mir, dass es mehr als gut ist, dort nicht mehr tätig zu sein.
Die Karrieremöglichkeiten, den Umgang mit älteren Arbeitnehmern und personenbezogen das Führungsverhalten.
Führungsverhalten
fehlende Diversity
Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Trotz Bemühungen auf AG-Seite veraltete Strukturen zu erneuen, habe ich mich persönlich oft an veraltete, starre und weniger agile Strukturen erinnert gefühlt.
Die Kommunikation war nicht so offen, wie es erst den Anschein machte.
Ein Praktikantenprogramm. Diesen/Diese an einen Bereich/Bearater*in wie z.B. Diagnostik oder Training für einen gewissen Zeitraum hängen und nicht als Backofficekraft für die Zuarbeit jeglicher Aufgaben reservieren.
Auf Stressbelastung achten.
Diversity einführen. Fängt bei der Haarfarbe und dem Geschlecht an. Ganz zu Schweigen vom Alter der MA, Migrationshintergrund, Behinderungen etc.
Eigene Werte leben: Fairness, Wertschätzung, ...
Emotionalität aus Führungsverhalten heraus nehmen
zu viele Führungskräfte (5!) für 15 MA
Die Anzahl der Führungskräfte verringern.
Eigenes Führungsverhalten reflektieren und FK regelmässig weiterbilden.
Wertschätzung, Fairness und Vertrauen aktiv vorleben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MES Menschen Entwicklung Systeme ist Kommunikation mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt und selbst als Praktikantin wurde man immer ermutigt, die eigene Meinung einzubringen.
Die Kommunikation bei MES empfinde ich als sehr wertvoll. Ich kann jederzeit meine Kolleg:innen um Rat fragen, gemeinsam brainstormen oder meine Gedanken teilen. Ein offenes Ohr finde ich immer!
Kommunikation funktioniert einwandfrei, ich werde gut zu meinen Aufgaben abgeholt, Rückfragen werden schnell beantwortet. Teammeetings tragen dazu bei, den status quo unterschiedlicher Projekte zu erfahren und auch die Befindlichkeiten der Mitarbeitenden werden hier fokussiert.
Sehr offener Austausch, regelmäßige Meetings mit klarer Struktur. Transparente Kommunikation aller internen wie externen Themen
Wöchentliche Meetings und Austauschmöglichkeiten sehr gut strukturiert, bei manchen Aufgaben hätte die Kommunikation mit einzelnen Personen besser sein können. Dies ist aber möglich anzusprechen, da es einen sehr wertschätzenden Umgang gibt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MES Menschen Entwicklung Systeme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma möchte sich gerne mehr im Bereich Umweltschutz engagieren.
Auf Flüge wird größtenteils verzichtet. Es gibt keine Firmenwagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen und Möglichkeiten zur Entwicklung wird bei MES groß geschrieben. Ich habe die Möglichkeit in vielen unterschiedlichen Projekten tätig zu sein und den Raum zum lernen zu nehmen.
Ich habe nur am Rande gehört, dass MA in Weiterbildung sind.
Ob diese vom Betrieb gezahlt wurde, war für mich nicht offensichtlich.
Mir persönlich wurde keine Weiterbildung offerierte.
Aufstiegschancen für Praktikanten, diese werden wohl oft nach dem Studium übernommen.
Meine Weiterbildung habe ich, neben dem Job dort, selbst bezahlt.
Flache Hierarchie, aber viel Möglichkeit sich zu entwickeln und eigene Themen anzugehen. Weiterbildungen werden intern wie extern möglich gemacht.
Zur Karriere kann ich nicht viel sagen, aber die Weiterbildung für mich als Praktikantin ist absolut top!
Die vielen Lernerfahrungen stellen einen breit für die weitere Karriere auf. Außerdem hat MES klare Entwicklungspläne für Praktikant*innen und Berater*innen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MES Menschen Entwicklung Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MES Menschen Entwicklung Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MES Menschen Entwicklung Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MES Menschen Entwicklung Systeme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MES Menschen Entwicklung Systeme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MES Menschen Entwicklung Systeme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting