Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgabenbereich war genau so wie ich es erwartet habe, nur der Umfang war zu viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arogantes verhalten der Führung. Das Miteinander geht gar nicht. Ständiges wechseln von seinen Ansichten führt zu Verwirrung und Fehler.
Verbesserungsvorschläge
Lasst eure Angestellten nicht im Stich und hetzt sie nicht gegeneinander auf. Es sind jetzt schon mehrere Leute dauerhaft krank und haben gekündigt oder wurden zur Kündigung gezwungen. Das müsst ihr ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Metall-Innung Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben war gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metall-Innung Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur das nötigste
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen







































