Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann viel zwischen den Büros reisen und dadurch England kennen lernen. Wenn man sich mit der Firma abfindet, kann man es sich im Home Office bequem einrichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung ist wie bei einer Großkanzlei, allerdings ist das Gehalt nicht entsprechend. Daher gehen viele nach zwei Jahren wieder. Auf Führungsebene wird sich zumeist hinter HR versteckt, die von deutschem Arbeitsrecht wenig Ahnung haben. Öfter gibt es auch Reibereien zwischen Mitarbeitern und HR um die verschiedensten Probleme einschließlich Bezahlung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Mewburn Ellis LLP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut auf eigener Ebene
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mewburn Ellis LLP ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meines Erachtens zu viel Politik mit intransparenter Kommunikation durch HR
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten als deutscher schlecht, weil die Musik in England spielt. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, solange dies dem aktuellen Aufgabenbereich nutzt, sonst meines Erachtens nach sehr viel weniger.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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