Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDu findest nie mehr solche Kollegen !!!
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Projekte bei Kunden rund um die Welt
Es wird auf persönliche Anliegen eingegangen.
Man ist keine Nummer sondern ein Mensch.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen.
Offenes Ohr und Verständnis für private Angelegenheiten.
Geld kommt pünktlich
Gleitzeit
Das Kollegium und der Arbeitsbereich
pünktliches Gehalt
Die Übernahme der AETNA- Gruppe war nicht das beste. Gut, das war ITW auch nicht.
Die M- Kon war immer sehr mürrisch, ist kaum oder gar nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen. Stichwort: "Das machen wir schon immer so"
Extrem schlechte chlechte Terminplanung, wodurch viel Chaos und Stress entsteht.
Es wird extrem viel Druck gemacht und Überstunden werden aufgrund der schlechten Planung vorausgesetzt.
Kein Bürohund erlaubt.
Zu wenig Parkplätze.
Willkür der leitenden Angestellten.
Das Management
- Eine F&E Abteilung ist sehr ratsam (ja, kostet Geld, erspart aber im Nachhinein viel Ärger und Geld
- Den Mitarbeitern prozentual HomeOffice einräumen (wo möglich)
- Die "neuen" technischen Möglichkeiten nutzen (interne Kommunikanten bspw. über Teams)
- Eine online Versionierung einführen (Azure DevOps) - hilft auch bei der Projektierung
Seit Aetna ? Sind wir verloren !
Führungspersonal Schulen oder austauschen.
Mehr auf die Projektbearbeiter hören, wenn sie zb sagen, dass Termine unrealistisch sind.
Die Auslastung in einzelnen Abteilungen etwas reduzieren.
Schön wäre, wenn Vorgesetzten / Abteilungsleitern proaktiv Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden würden, dennoch, wer sich bemüht und Seminare / Kurse vorschlägt bekommt durchaus seine Chance.
Der am besten bewertete Faktor von Meypack Verpackungssystemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Klar gab es hier und da mal Aufgaben die keinen Spaß gemacht haben (Voll- Visu :D).
Aber insgesamt war das Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich
Wenn du Bock hast , kannst du hier alles werden!
Als typischer Mittelständler sind interessante Aufgaben vorhanden. Sowohl kommerzielle als auch in der strukturelle Aufgaben werden täglich bearbeitet.
Tolle Produkte
Immer wieder neue Produkte und Maschinenvarianten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meypack Verpackungssystemtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dein direkter Vorgesetzter ist immer für dich und auch private Sorgen da.
Die die was entscheiden dürfen hatten entweder nur singen und klatschen in der Schule oder versuchen das ganze aus Italien am Leben zu halten .
Seit Aetna Übernahme und neuer Geschäftsführung gehts um alles aber nicht mehr um das Wohl der Mitarbeiter
Vorgesetzte sind nie perfekt. Dennoch versuchen sie den Interessen der einzelnen gerecht zu werden. Vorschläge werden angehört und diskutiert. Die Urlaubsregelungen werden gemeinsam besprochen, sodass bestmöglich niemand zu kurz kommt. Fortbildungen könnten mehr vorangetrieben werden.
Von Mitarbeitermotivation und Menschenführung versteht man hier leider nicht viel. Kompetenz fehlt komplett
Vorgesetzte haben keine Menschenführung.
Überstunden gehören zum guten Ton, der Rest sind Leistungsluschen. Vitamin B wird regelmäßig aufgefrischt.
Der direkte Vorgesetzte ist in der Regel in Ordnung.
Die Management-Ebene überzeugt durch Inkompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier und da gab es eine Weiterbildung, wenn man diese gebraucht hat
Wenn man zeigt das man Bock hat geht alles !
Aufstiegschancen sind in jeder Abteilung vorhanden. Wenn man Weiterbildungsmaßnahmen vorschlägt, werden diese in den meisten Fällen genehmigt, solange sie der Firma einen Vorteil bringen. Leider werden keine internen Weiterbildungsprogramme (Traineeship/...) angeboten.
Schulungen werden nur SEHR selten bis garnicht genehmigt
Wenn man in Bereiche vordringt wo kein Licht scheint, kommt man sehr weit.
