Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungMir fallen täglich weniger Punkte ein, die ich da nennen könnte.
Der Arbeitgeber beschäftigt sich mit den Bewertungen im Internet und nimmt sich Kritik zu Herzen. Daraus werden Lösungen abgeleitet und nach und nach umgesetzt.
Da fällt mir nix zu ein.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
Sehr lockeren Umgang untereinander. Keine starre Hierarchie, sondern die Lösung dr Aufgaben werden von den Betroffenen gemeinsam besprochen
Die bisherigen Bewertungen sprechen eine klare Sprache!!
Das hier nur noch mit Verzweiflung und Druck gearbeitet wird.
Schlechter Umgangston, Klima der Angst
Wenig Verständnis für Mitarbeiter und schlechtes umgehen mit
Mitarbeiter
Arbeitsumgebung; die Firma platzt aus allen Nähten
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut in einem Unternehmen. Und auch die haben gute Ideen...die aber leider keinen interessieren.
Kooperativer Führen
Interessiert niemanden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht alles von oben diktieren. Mitarbeiter respektieren und einen freundlichen Umgangston wahren.
Für die vielen Aufgaben ist die Infrastruktur Personal zu klein, hierdurch hat jeder viele Aufgaben. Auf der einen Seite hat man keine Langeweile, auf der anderen Seiten wird ganz schön gefordert.
Der am besten bewertete Faktor von Meyton Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegiale Zusammenhalt der Mitarbeiter ist gut, das Vertrauen zu den Vorgesetzten nicht vorhanden. Zu oft wurde man recht einfältig angelogen. Wie man hört werden werden auch ehemalige Mitarbeiter, die im guten gegangen sind noch durch die Vorgesetzten im weiteren Leben behindert. (Arbeitszeugnisse werden nicht erteilt, etc)
Der Zusammenhalt ist gut und der Hauptgrund, warum nicht alle geschlossen kündigen.
Sehr durchmischt
Der Zusammenhalt auf der unteren Ebene ist gut.
Fast alle sind ehrlich nur manche nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyton Elektronik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firmenstruktur ist dermaßen unorganisiert, dass Entscheidungen vertagt werden und am Ende brach liegen.
Kommunikation nur mit Druck. Wichtige Informationen bleiben auf der Strecke
Findet nich statt.
Findet nicht statt. Keine Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Informationen erhält man nur über den Flurfunk.
Findet gar nicht statt. Es finden permanent "Sitzungen" der Geschäftsführung statt, deren Ergebnis aber nie weitergereicht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier ist ein Stern schon zuviel.
Man soll mit Ideen kommen. Diese werden aber abgelehnt.
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Was ist "Weiterbildung"?
Nicht vorhanden und nicht gewünscht.
