Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyJeder hat die Chance sich nach seinen Fähigkeiten an Weiterbildungsmaßnahmen zu beteiligen. Man muss sich nur trauen dann wird man dabei von Seiten der Betriebsleitung bestmöglich unterstützt.
Stoppelmarkt-Montag gehen alle zusammen auf den Viehmarkt zum Feiern - toll für den Zusammenhalt!
Leider nichts
Wird nur das schlecht beschrieben
Man fühlte sich nie wohl, da man immer bedenken haben musste wegen was man als nächstes Ärger bekommt
Mehr suf seine Angestellten eingehen
- Mal Sachlicher werden und nicht so Persönlich
- Mehr für das Arbeitsklima tun
- Mehr mit allen Mitarbeitern kommunizieren
- Als Arbeitgeber mal eine Schulung machen
- Öfter anwesend sein im Unternehmen
- (Persönliche Meinung) Einfach ein bisschen ruhiger und relaxter sein, damit die Mitarbeiter sich auch wohlfühlen.
- Nicht immer davon ausgehen, dass sich alles selber regelt
- Mehr Eigeninitiative vom Arbeitgeber
Die Work-Life Balance wäre ausbaufähig.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht nur immer kritik ausüben sondern auch mal loben. Mitarbeiter nicht wie so schlecht behandeln
Der am besten bewertete Faktor von mf manfred faske ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz gut, das muss ich dem Unternehmen geben, aber auch nur die, die hier schon länger arbeiten.
Wenn du neu bist, ist der Umgang verhältnismäßig ganz ok.
Ohne Beanstandung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mf manfred faske ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Also die Arbeitszeit ist sehr unflexibel, Frühschicht fängt ab 7:00 Uhr an und arbeitet bis 16:30 Uhr, die Spätschicht arbeitet ab 8:30 Uhr bis 18:00 Uhr.
Das könnte man in eine Schicht umwandeln z. B. 8:30 bis 17:00 Uhr, da die meisten Kunden so oder so ab 8:30 Uhr kommen und zwischen 17:00 und 18:00 Uhr kaum was los ist.
Und man muss jeden dritten Samstag arbeiten und wenn man an diesen Samstag einfach nicht kann wird überwiegend von der ...
Zwei Schichten, aber wohl nicht anders machbar. Jeden 3. Samstag Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine aussicht
Ich habe nach einer Übernahme gefragt, die Unternehmensleitung war begeistert und hat mir dankbar der Übernahme zugesagt. Es existieren eine Menge Aufstiegschancen im Bereich E-Commerce und auch im Allgemeinen.
Wer sich weiterbilden möchte, muss das selbst in die Hand nehmen und anstoßen.
Also laut der Unternehmensführung gibt es eine Menge Weiterbildungsmöglichkeiten so lang man sie sich selber raussucht. Von der Unternehmensführung selber passiert nichts, statt Leute zu zwingen sich weiterzubilden (die das auch wirklich brauchen) wird einfach gewartet bis sich irgendjemand freiwillig für eine Weiterbildung meldet.
Jederzeit möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
