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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der persönliche Umgang, die kurzen Wege, die Eigenverantwortung im Außendienst und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Tja leider nicht viel zu sagen. Man kann was sagen ob es was bringt weis man nie. Sehr schnell vergisst der Chef was.
Stoppelmarkt-Montag gehen alle zusammen auf den Viehmarkt zum Feiern - toll für den Zusammenhalt!
Jeder hat die Chance sich nach seinen Fähigkeiten an Weiterbildungsmaßnahmen zu beteiligen. Man muss sich nur trauen dann wird man dabei von Seiten der Betriebsleitung bestmöglich unterstützt.
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Laune? Mal gut und nach paar Sekunden wieder schlecht. Knallt die Türen wenn der schlecht gelaunt ist und wird laut. Macht sich über Mitarbeiter lächerlich in dem er die nach macht was die machen. Grauen voll.
Wird nur das schlecht beschrieben
Kann wirklich nichts Negatives sagen
Man fühlte sich nie wohl, da man immer bedenken haben musste wegen was man als nächstes Ärger bekommt
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich Punkte, die sich mit der Zeit weiterentwickeln können. Insgesamt habe ich persönlich jedoch viele positive Erfahrungen gemacht und nehme aus meiner Zeit bei Faske sehr viel mit.
Mehr suf seine Angestellten eingehen
Auf die Mitarbeiter ein gehen und nicht ignorieren. Mitarbeiter zeigen das man zusammen reden soll und nicht das die Hälfte der Belegschaft was weis und der Rest nicht.
- Mal Sachlicher werden und nicht so Persönlich
- Mehr für das Arbeitsklima tun
- Mehr mit allen Mitarbeitern kommunizieren
- Als Arbeitgeber mal eine Schulung machen
- Öfter anwesend sein im Unternehmen
- (Persönliche Meinung) Einfach ein bisschen ruhiger und relaxter sein, damit die Mitarbeiter sich auch wohlfühlen.
- Nicht immer davon ausgehen, dass sich alles selber regelt
- Mehr Eigeninitiative vom Arbeitgeber
Die Work-Life Balance wäre ausbaufähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von mf manfred faske ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll und unkompliziert. Erfahrung und Fachwissen der Kollegen werden geschätzt.
Ohne Beanstandung
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz gut, das muss ich dem Unternehmen geben, aber auch nur die, die hier schon länger arbeiten.
Wenn du neu bist, ist der Umgang verhältnismäßig ganz ok.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mf manfred faske ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht
Kommunikation war im Unternehmen schon mal schlimmer, das hat sich mit der Zeit tatsächlich gebessert, aber allein durch die eigen initiative der Kollegen.
Hinterm Rücken am besten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird aus meiner Erfahrung heraus unterstützt.
Keine aussicht
Ich habe nach einer Übernahme gefragt, die Unternehmensleitung war begeistert und hat mir dankbar der Übernahme zugesagt. Es existieren eine Menge Aufstiegschancen im Bereich E-Commerce und auch im Allgemeinen.
Wer sich weiterbilden möchte, muss das selbst in die Hand nehmen und anstoßen.
Es gibt immer die Möglichkeit zu Weiterbildung, ob im Betrieb selbst oder auch durch die Industrie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mf manfred faske wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet mf manfred faske besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mf manfred faske als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mf manfred faske als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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mf manfred faske
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mf manfred faske
Branchendurchschnitt: Handel