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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben sind teilweise vielfältig und interessant.
Den Zusammenhalt aber nur bei bestimmten Kollegen.
Die schlechte Bezahlung für die teilweise sehr körperlich anstrengende Arbeit.
Es wird nicht aus Fehlern gelernt.
Das Produkt wird oft mangelhaft ausgeliefert. Alles geklappt immer grade so.
Den Umgang mit vielen Mitarbeitern von Vorgesetzten und das wenig dafür getan wird die Arbeitsquallität zu verbessern.
Lohn, Atmosphäre
Löhne anpassen, mit den Leuten kommunizieren wo die Probleme liegen, älteren Meister die Verantwortung entziehen.
Man sollte anfangen die Leute gleich zu behandeln und auf Verbesserungsvorschläge und Beschwerden einzugehen. Die Vorgesetzten sollten die Mitarbeiter weniger von oben herab behandeln. Vieles sollte mal modernisiert werden, auch das Denken und die Arbeitsweisen.
Mal die Mitarbeiter besonders die Industriemechaniker nach ihrer Meinung zu fragen und mal ein Auge auf bestimmte vorgesetzte zu werfen wenn es nicht schon längst totgeschwiegen wurde.
Hoffnungslos
Fairer Umgang mit ALLEN Mitarbeitern, vorallem. Bezug auf Bezahlung.
Etwas gegen die Vetternwirtschaft Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von MFT Maschinenfabrik Thale ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen untereinander helfen sich wo sie können trotz schlechten Arbeitsbedingungen
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich, teilweise gut, teilweise aber auch garnicht vorhanden
Ist bei vielen Kollegen gut könnte aber deutlich besser sein.
Sehr gut, leid schweisst zusammen
Schwankt je nach Abteilung.
Wenn man mit den richtigen Leuten befreundet ist sehr gut, ansonsten eher schlecht, da der Freundeskreis nur für sich das beste holen möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFT Maschinenfabrik Thale ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der ältere Meister leider überhaupt nicht zu gebrauchen behandelt unfair wird beleidigend teilweise schon Menschenverachtend, neuer Meister allerdings top.
Die Gleichberechtigung ist ein Witz jeder verdient anders und wird von den Vorgesetzten anders behandelt, Leute die ihre Ausbildung dort gemacht haben und sich dort auskennen verdienen weniger als Leute die aus einer anderen Firma kommen und noch nicht wissen worum es wirklich geht.
Die vip können machen was sie wollen und verdienen viel Geld. Alle Anderen werden vom alt Meister unter Druck gesetzt (je nach Laune)
Der Jung Meister bemüht sich allen gerecht zu werden.
Die Mitarbeiter werden nach Beliebtheit behandelt, Löhne sehr unterschiedlich trotz gleicher Aufgaben. Einige machen nur die schlechten Arbeiten, andere bekommen bessere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sich teilweise bemüht den Mitarbeitern Lehrgänge anzubieten.
