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Balzer 
& 
Co. 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score14 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Balzer
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Balzer
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr loyal, offen für Verbesserungsvorschläge, freundliche und direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten, der auch Gründer und Firmeninhaber ist, sind normal - auch das eine oder andere Lob für erfolgreich abgeschlossene Projekte wird ausgesprochen. Aus vorherigen Jobs kannte ich das nur als "schweigend hingenommen", da es so etwas ja zur Aufgabe gehört.
Balzer & Co. ist ein wertiges Unternehmen in einer lebendigen, niemals langweilig werdenden Branche, das sich durch viel Erfahrung und Kompetenz auszeichnet.
Die Wertschätzung untereinander und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams ist groß und geht über alle Altersstufen.
Das Einbringen der eigenen Expertise und kreativer Ideen ist ausdrücklich gewünscht und Möglichkeiten der Umsetzung werden geprüft. Das bedeutet viel Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Regelmäßig stattfindende "Think Tanks" tragen zur Förderung des Verständnisses untereinander sowie zur Optimierung der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Prozessoptimierung bei.
...
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Sehr kreativ
Alle guten Dinge sind 3:
- Ich habe unfassbar tolle Menschen kennen lernen dürfen (leider "nur" unter den Externen Partnern)
- ich habe sehr sehr schöne neue Locations gesehen
- es ist der EX - Arbeitgeber!!!
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Sehr kreativ
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsstil
Im Prinzip gibt es nicht wirklich etwas zu beanstanden. Das Team, und damit auch das Unternehmen, ist in den letzten Monaten erfreulicherweise stark gewachsen. Daher kann es mitunter auch schon einmal zu räumlichen Engpässen im Büro kommen. Mit einer guten inneren Einstellung und Flexibilität ist dies aber machbar.
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Fassen wir es nochmal grob zusammen: sowas arrogantes und zugleich inkompetentes, stümperhaftes und pfuschendes, illoyales, verlogenes und betrügendes wie in diesem Laden habe ich (zum Glück) noch nie erlebt und will ich auch nie wieder erleben.
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Leute werden ausgebeutet. Gehalt kommt nicht pünktlich. 16/18 std. ohne Pause =normal. Überstunden werden weder ausbezahlt noch darf man diese in Urlaubstage abwandeln.
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Umgang, Führung und Möglichkeiten für Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen, Loyalität und die ausgemachten Vereinbarungen bis zum Schluss einhalten. Sich nicht persönlich angegriffen fühlen, wenn eine/r Arbeitnehmer/in kündigt um einen neuen Weg einzuschlagen, wäre für alle Beteiligten wesentlich angenehmer! Es könnte so harmonisch und einfach sein :)
Wie überall im Leben gibt es immer Potential für Optimierungen. KVP - der "kontinuierliche Verbesserungsprozess" wird in dem Unternehmen bereits gelebt.
Schön wäre es aber, wieder regelmäßig einen Teamlunch zu organisieren, (gemeinsam mit den Kollegen anderer Standorte), der vorübergehend nicht stattfinden konnte.
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Ein gut gemeinter Rat: Die Zeiten in denen die Arbeitnehmer auf der Straße liegen und sich alles gefallen lassen nur um eine Anstellung zu erhalten sind lange lange vorbei. Genauso wie die Zeiten in denen man die externen Partner behandeln kann, als müssen sie dankbar sein für einen arbeiten zu dürfen (wobei es die meiner Meinung nach nie gegeben hat)
Vielleicht sollte man aufhören sich stehts für die Besten und Tollsten zu halten. Es wäre an der Zeit die Augen ...
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Fast alles....
Social Media pflegen...:-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balzer ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der geschäftliche E-Mail Verlauf aller Mitarbeitenden wird dauerhaft von der Geschäftsführung aufgrund von fehlendem Vertrauen überprüft, was weder DSGVO konform noch in irgendeiner Weise zu rechtfertigen ist.
Zu Ende meines Vertrags (ich kündigte) lief die gesamt Kommunikation einfach unmenschlich ab. Ich durfte an keinem Meeting mehr teilnehmen, der Kontakt zu mir wurde gemieden. Mir wurde mein Fahrtgeld Zuschuss für den letzten Arbeitsmonat einfach so gestrichen, meine Urlaubstage wurden auf eine wirklich unschöne Art einfach abgegolten und von meinem Arbeitszeugnis möchte ...
Die Geschäftsführung und Marketingleitung einfach nur unfähig. Würde diesen Personen es gerne auch noch persönlich ins Gesicht sagen.
Dafür, dass das Team sich erst seit kurzer Zeit kennt, läuft die Kommunikation bereits jetzt sehr gut. Kurze Wege ermöglichen eine direkte Kommunikation (am liebsten persönlich und nicht per Mail) mit dem positiven Effekt einer schnellen Umsetzung.
3
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Die Kommunikation in dieser Firma ist irgendwas zwischen "nicht vorhanden" und "unnötig kompliziert". Wichtige, relevante Dinge werden gar nicht besprochen oder kommuniziert, weniger wichtige Dinge werden bis zum exitus diskutiert. Es gibt keine klaren Ansprechpartner, weder für Kollegen noch für Kunden oder die externen Dienstleiser. Jeder macht alles oder im Umkehrschluss niemand ist für irgendetwas verantwortlich und zuständig.
1
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keine Transparenz
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Firma besteht aus 10 Mitarbeitern - jeder hat seine Aufgabe und ist Experte in seinem Bereich. Es liegt auf der Hand, dass es hier keine zähen Karriere Leitern, wie im Konzern, gibt.
Weiterbildungen werden versprochen... jedoch nie umgesetzt oder gefördert. Abenduni war der Plan, Überstunden machten diesen zunichte
keine Entwicklungs- oder Aufstiegschancen vorhanden.
1
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Kleine Firma , Karriere begrenzt
3
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Ist nicht gegeben. Hier ist das bestreben, die Mitarbeiter möglichst klein zu halten. Führungskräfte dürfen keinerlei Entscheidungen treffen, tragen allerdings am Ende trotzdem für alles die Verantwortung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Balzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Balzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Balzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Balzer als eher modern.
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