Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeit
Seit 20 Jahren jeder Krise getrotzt und der Kopf ist immer für alle da ...Top Danke für die letzten 6 Jahre
Sehr loyal, offen für Verbesserungsvorschläge, freundliche und direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten, der auch Gründer und Firmeninhaber ist, sind normal - auch das eine oder andere Lob für erfolgreich abgeschlossene Projekte wird ausgesprochen. Aus vorherigen Jobs kannte ich das nur als "schweigend hingenommen", da es so etwas ja zur Aufgabe gehört.
Ein sehr guter Umgang mit den Kollegen und den Vorgesetzten
Konnte sich gut verkaufen
Die Einstellung zu psychischen Erkrankungen, hier wird nichts ernst genommen und darauf verwiesen, man könne doch froh sein, körperlich zur Arbeit in der Lage zu sein
Einarbeitung katastrophal ! Kommunikation überaus Katastrophal, sein komischer und unpassender Humor, um den heissen brei ständig reden
siehe Verbesserungsvorschläge :-)
Führungsstil
Im Prinzip gibt es nicht wirklich etwas zu beanstanden. Das Team, und damit auch das Unternehmen, ist in den letzten Monaten erfreulicherweise stark gewachsen. Daher kann es mitunter auch schon einmal zu räumlichen Engpässen im Büro kommen. Mit einer guten inneren Einstellung und Flexibilität ist dies aber machbar.
Mehr Fortbildungen anbieten
Mehr Vielfalt, gerechtere Bezahlung und sensiblerer Umgang mit psychischen Erkrankungen und der mental Belastung der einzelnen Arbeitnehmer
Augen auf bei der Auswahl der neuen Kollegen oder Kolleginnen. JA es gibt Fachkräftemangel, aber bitte nicht jeden gleich einstellen ohne Referenzen abzufragen :-) müssen dann wieder alles auffangen....
Moderner werde
Sein Verhalten, keine Führung, mehr Wertschätzung, einbeziehen der Gedanken
Der am besten bewertete Faktor von Balzer ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hammer Events mit tollen Ideen, tolle internationale Kunden Deutschlandweit
Die Events sind interessant und aufregend
Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich und kreativ sein, solange man nicht ständig für andere Aufgaben abgezogen wird.
Vielfältige Aufgaben, von einfach bis anspruchsvoll, und das mit viel Gestaltungsspielraum. Es wird nie langweilig.
Liegt aber am Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balzer ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, weil Chef sie vergisst zu erwähnen. Oder es wird das Wissen vorausgesetzt
Der geschäftliche E-Mail Verlauf aller Mitarbeitenden wird dauerhaft von der Geschäftsführung aufgrund von fehlendem Vertrauen überprüft, was weder DSGVO konform noch in irgendeiner Weise zu rechtfertigen ist.
Zu Ende meines Vertrags (ich kündigte) lief die gesamt Kommunikation einfach unmenschlich ab. Ich durfte an keinem Meeting mehr teilnehmen, der Kontakt zu mir wurde gemieden. Mir wurde mein Fahrtgeld Zuschuss für den letzten Arbeitsmonat einfach so gestrichen, meine Urlaubstage wurden auf eine wirklich unschöne Art einfach abgegolten und von meinem Arbeitszeugnis möchte ...
Die Geschäftsführung und Marketingleitung einfach nur unfähig. Würde diesen Personen es gerne auch noch persönlich ins Gesicht sagen.
Wird daran gearbeitet in regelmäßigen Meeting angesprochen.
Dafür, dass das Team sich erst seit kurzer Zeit kennt, läuft die Kommunikation bereits jetzt sehr gut. Kurze Wege ermöglichen eine direkte Kommunikation (am liebsten persönlich und nicht per Mail) mit dem positiven Effekt einer schnellen Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum bis keine Möglichkeit, auch die außerberufliche Weiterbildung wird nicht unterstützt oder gefördert
Gar keine, weil versprechen eh nicht eingehalten werden. Man hat ja nicht mal eine Einarbeitung. Man setzt auf selbstständiges arbeiten ( hahaha) in der Einarbeitungszeit
Man bekommt Coachings und kann innerhalb des Teams weitere Einzel- und Sonderprojekte übernehmen ( Qualitätsmanagement etc. )
Die Firma besteht aus 10 Mitarbeitern - jeder hat seine Aufgabe und ist Experte in seinem Bereich. Es liegt auf der Hand, dass es hier keine zähen Karriere Leitern, wie im Konzern, gibt.
Weiterbildungen werden versprochen... jedoch nie umgesetzt oder gefördert. Abenduni war der Plan, Überstunden machten diesen zunichte
