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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit
Seit 20 Jahren jeder Krise getrotzt und der Kopf ist immer für alle da ...Top Danke für die letzten 6 Jahre
Konnte sich gut verkaufen
Balzer & Co. ist ein wertiges Unternehmen in einer lebendigen, niemals langweilig werdenden Branche, das sich durch viel Erfahrung und Kompetenz auszeichnet.
Die Wertschätzung untereinander und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams ist groß und geht über alle Altersstufen.
Das Einbringen der eigenen Expertise und kreativer Ideen ist ausdrücklich gewünscht und Möglichkeiten der Umsetzung werden geprüft. Das bedeutet viel Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Regelmäßig stattfindende "Think Tanks" tragen zur Förderung des Verständnisses untereinander sowie zur Optimierung der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Prozessoptimierung bei.
...
Sehr loyal, offen für Verbesserungsvorschläge, freundliche und direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten, der auch Gründer und Firmeninhaber ist, sind normal - auch das eine oder andere Lob für erfolgreich abgeschlossene Projekte wird ausgesprochen. Aus vorherigen Jobs kannte ich das nur als "schweigend hingenommen", da es so etwas ja zur Aufgabe gehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung zu psychischen Erkrankungen, hier wird nichts ernst genommen und darauf verwiesen, man könne doch froh sein, körperlich zur Arbeit in der Lage zu sein
Einarbeitung katastrophal ! Kommunikation überaus Katastrophal, sein komischer und unpassender Humor, um den heissen brei ständig reden
siehe Verbesserungsvorschläge :-)
Im Prinzip gibt es nicht wirklich etwas zu beanstanden. Das Team, und damit auch das Unternehmen, ist in den letzten Monaten erfreulicherweise stark gewachsen. Daher kann es mitunter auch schon einmal zu räumlichen Engpässen im Büro kommen. Mit einer guten inneren Einstellung und Flexibilität ist dies aber machbar.
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen anbieten
Mehr Vielfalt, gerechtere Bezahlung und sensiblerer Umgang mit psychischen Erkrankungen und der mental Belastung der einzelnen Arbeitnehmer
Augen auf bei der Auswahl der neuen Kollegen oder Kolleginnen. JA es gibt Fachkräftemangel, aber bitte nicht jeden gleich einstellen ohne Referenzen abzufragen :-) müssen dann wieder alles auffangen....
Moderner werde
Sein Verhalten, keine Führung, mehr Wertschätzung, einbeziehen der Gedanken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Balzer ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hammer Events mit tollen Ideen, tolle internationale Kunden Deutschlandweit
Die Events sind interessant und aufregend
Vielfältige Aufgaben, von einfach bis anspruchsvoll, und das mit viel Gestaltungsspielraum. Es wird nie langweilig.
Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich und kreativ sein, solange man nicht ständig für andere Aufgaben abgezogen wird.
Liegt aber am Job
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balzer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig Gehalt für viel Druck, welcher oftmals ungefiltert von oben nach unten weitergegeben wird
Gehalt war gut, bekommt man nur immer wieder vorgeworfen !
Gehalt passt, Sozialleistungen leider nicht! Keine Betriebliche Altersvorsorge. Keine Boni oder Urlaubsgelder, keine Essenszulage oder Gesundheitsmaßnahmen wie Fitnessstudio Mitgliedschaften, wenige Urlaubstage, keine Auszahlung bei Überstunden
Sozialleistungen nicht vorhanden.
Gehalt kommt leider immer erst Anfang des neuen Monats (was allerdings auch so im Arbeitsvertrag geregelt ist)
Könnte mehr sein aber wo ist das nicht so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum bis keine Möglichkeit, auch die außerberufliche Weiterbildung wird nicht unterstützt oder gefördert
Gar keine, weil versprechen eh nicht eingehalten werden. Man hat ja nicht mal eine Einarbeitung. Man setzt auf selbstständiges arbeiten ( hahaha) in der Einarbeitungszeit
Man bekommt Coachings und kann innerhalb des Teams weitere Einzel- und Sonderprojekte übernehmen ( Qualitätsmanagement etc. )
Die Firma besteht aus 10 Mitarbeitern - jeder hat seine Aufgabe und ist Experte in seinem Bereich. Es liegt auf der Hand, dass es hier keine zähen Karriere Leitern, wie im Konzern, gibt.
Weiterbildungen werden versprochen... jedoch nie umgesetzt oder gefördert. Abenduni war der Plan, Überstunden machten diesen zunichte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Balzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Balzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Balzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Balzer als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Balzer
Branchendurchschnitt: Tourismus