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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt. Wenn man entsprechend Motivation hat, kann man als Quereinsteiger gutes Gehalt bekommen.
Urlaubstage sind mit 32 Tage gut.
Die kleinen Events 2022 waren toll. Im Sommer einen Eiswagen, am Nikolaus grillen mit Glühwein. Weiter so.
Es gibt Sommerfest und Weihnachtsfeier. Oft spendiert der Arbeitgeber etwas z. B. Krapfen an Fasching. Wenn man Probleme hat, kann man immer zu seinen Vorgesetzten gehen und mit ihnen reden. Der Betriebsrat gibt sich viel Mühe. Generell herrscht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern ein entspanntes Verhältnis, in anderen Betrieben ist es oft nicht so. Schichten mit Kollegen zu tauschen ist auch spontan möglich, die Schwierigkeit jemanden zum Tauschen zu finden ist allerdings hoch
Umgängliches Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Urlaubplanung bzw. Verteilung.
Das Gehalt einer qualifizierten Arbeitskraft
Schichteinteilung am Wochenende/Feiertage
keine, andere Firmen kochen meines Wissens nach auch nur mit Wasser!
Die Kommunikation sollte besser werden.
Generell lässt die Work Life Balance stark zu wünschen übrig. Die nötige Anerkennung bekommt man selten und sogar das ist wieder bereichsabhängig. Es ist mit dem Schichtdienst äußerst schwierig, Termine zu vereinbaren. In einigen Bereichen kommt es oft vor, dass man länger arbeiten muss und ist dann gezwungen Termine oder Treffen mit Freunden abzusagen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Urlaubsplanung werden manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Oft ist das für Kollegen nicht nachvollziehbar. Weihnachten beispielsweise bekommen immer die gleichen Kollegen frei und die anderen müssen arbeiten. Da könnte man doch von Jahr zu Jahr abwechseln.
Wochenendtage und Feiertage müssen besser verteilt werden. Es sind oft immer die gleichen Mitarbeiter, die über die 30 Tage im Jahr Wochendarbeit kommen.
Das Gehalt müsste bei den qualifizierten Arbeitskräften besser angepasst werden.
Wenn man als Quereinsteiger nur knapp 200€ weniger verdient als ...
Kommunikationskonzept weiter überarbeiten und dranbleiben
Bessere Mülltrennung dringend von Nöten. Das Schichtsystem sollte überdacht werden, um das Ungleichgewicht zwischen Minus- und Plusstunden bei Mitarbeitern auszugleichen und eine bessere Work Life Balance zu erzielen. Die jüngere Generation hat andere Bedürfnisse als die ältere Generation. Junge Leute wünschen sich mehr Freizeit z. B. eine 4 Tage Woche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Milchprüfring Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden ebenso eingestellt wie jüngere; davon abhängig ist jedoch immer der Bereich und das Aufgabengebiet, für das die Besetzung gewünscht ist.
sehr herzliche Verabschiedungen für Kollegen die in Rente gehen
Ich sehe keinen Unterschied zwischen alt und jung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Milchprüfring Bayern ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Daran sollte und muss dringend gearbeitet werden.
Informationen über neue Arbeitsabläufe bekommt man in bestimmten Bereichen nur auf Nachfrage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, die "Karriereleiter hochklettern" so gut wie nicht. Das ist jedoch der Tatsache geschuldet, dass die Firma zu klein ist.
Falls ich eine Weiterbildung wünsche, die mich thematisch interessiert und auch beruflich weiter bringt, kann ich diese wählen.
Keine falschen Versprechungen und wer will kommt weiter.
Als Quereinsteiger bekommt man im Labor genug Chancen sich intern auf weitere Bereiche oder sogar Führungspositionen zu bewerben. Leute mit Fachwissen werden allerdings bevorzugt. (Anmerkung: Es gibt im Labor mehr Quereinsteiger als Fachkräfte und die Fachkräfte arbeiten in der Regel bereits in mehreren Bereichen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Milchprüfring Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Milchprüfring Bayern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Milchprüfring Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Milchprüfring Bayern als eher modern.
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