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Mineralbrunnen RhönSprudel Egon Schindel GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
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  • 27.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

RhönSprudel produziert austauschbare Produkte und muss sich auf einem Markt behaupten, der nach einer starken Konzentration in diesem Bereich vom Handel dominiert wird. Die guten Jahre wurden in letzter Konsequenz nicht in einer Art genutzt, die auch in schlechten Zeiten eine stabile Grundlage zur Fortführung des Unternehmenszwecks liefert. In Folge der Umstände und von Management Fehlern stand RhönSprudel daher kurz vor dem Konkurs. Diese Situation prägt das Unternehmen bis heute. Veränderungen sind erst auf Grund dieses äußeren Drucks entstanden. Zwar gab es ohne Zweifel eine positive Entwicklung aber bekannte Probleme bestehend nach wie vor und notwendige Änderungen passieren zum Teil nur sehr schleppend oder gar nicht. Geld scheint oft genug keine Rolle zu spielen. Mitarbeiter, die etwas verändern / verbessern wollen werden ausgebremst. Die organisatorischen Defizite und personelle Engpässe wirken sich negativ auf das Betriebsklima in manchen Abteilungen aus. Es wird versucht die Defizite in der (Abteilungsübergreifenden)Zusammenarbeit durch unübliche Organisationskonstrukte zu lösen. Wissen ist zum Teil stark monopolisiert und auf wenige Personen verteilt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist unbeherrscht, vor allem in Krisen- oder Konfliktsituationen. In diesem Fall wird er gegenüber Untergebenen persönlich und rechtfertigt dies nachher damit, dass es ja nur um die Sache geht. Teilweise wird man wegen Trivialitäten regelrecht angeschrien. Er hat einerseits ein erstaunliches Wissen um die Prozesse des Unternehmens, ist andererseits mangelt es ihm an Fachwissen. Dies versucht er durch einen ununterbrochenen Redeschwall zu kompensieren. Er stellt sich nicht hinter seine Mitarbeiter. Er lügt viel und gewohnheitsmäßig. Er ist entscheidungsschwach. Er ändert häufig seine Meinung und seine Entscheidungen, teilweise noch in einem Gespräch. Auf Basis dieser Entscheidungen aufgenommene Tätigkeiten eines Mitarbeiters können jederzeit für falsch erklärt werden mit dem Hinweis, das er dies nie so entschieden hätte. Die Suche nach einem Schuldigen ist ihm sehr wichtig und Schuld ist immer der Untergebene. Jede Art von Verbesserungsvorschlägen werden konsequent abgelehnt oder nach und nach von ihm untergraben. Alles in einem herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit. Der Geschäftsleitung ist dies bekannt, schreitet aber nicht sondern amüsiert sich darüber.

  • 09.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • keine, da alles bereits auf dem Weg

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Mineralbrunnen RhönSprudel Egon Schindel GmbH
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Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
2,94
29.414 Bewertungen

kununu Durchschnitt
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2.353.000 Bewertungen