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MIOS Großhandel GmbH, Minden Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,25 Mitarbeiter
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  • 25.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Laufe der Jahre sehr schlecht geworden.
Von Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber kann kaum die Rede sein.
Es wird kontrolliert wo es nur geht.
Man fühlt sich stets beobachtet, als würde auf Fehler gewartet werden. Dies sorgt für eine sehr angespannte Atmosphäre und nimmt den Spaß an der Arbeit.
Man hat das Gefühl, dass die Stimmung von Tag zu Tag schlechter wird.
Besonders bei den Kontrollbesuchen einiger Führungskräfte kann man die Luft im Lager "zerschneiden". Jeder ist angespannt und erwartet im nächsten Moment, dass Fehler aufgezeigt werden mit den dazugehörigen Konsequenzen.
Denn vor Er- und Abmahnungen wird auch bei Lapalien nicht Halt gemacht.
Allerdings nur dem Mitarbeiter gegenüber.
Bei Führungskräften kann sogar bei groben Fehlverhalten mal ein Auge zugedrück werden (passt auch zu dem Punkt "Gleichberechtigung")

Vorgesetztenverhalten

Einige der Vorgesetzten verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber extrem respektlos.
Hier handelt es sich eher um eine Druck- und Launenverlagerung. So gut wie alles wird an dem Mitarbeiter ausgelassen.
Manche Vorgesetzte vermitteln dem Mitarbeiter, offensichtlich ohne jedes Schamgefühl,dass er nicht als Mensch zählt. Man fühlt sich wie eine Nummer, die jederzeit ausgetauscht werden kann und vor allem bei "Nichtfunktionieren" auch ausgetauscht wird.

  • 21.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Kulturlos

2,92

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wird seit einigen Jahren von einem neuem Management geführt, daß größtenteils aus einer Kultur der kompromißlosen und tendenziell harten Unternehmensumgebung stammt. Fairneß und fördernder Umgang ist nicht als Ziel formuliert, wie mir persönlich einmal bedeutet wurde. Jeder muss für sich allein kämpfen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist mit dem Unternehmen nicht identifiziert und sieht es anscheinend nur als Karrierevehikel.
Dies ist anhand mehrer Faktoren erkennbar. Außenwirkung, imageträchtig ist, hat Vorrang. Man ist nicht loyal ggü. den Führungskräften und sorgt nicht für eine geordnete Atmosphäre, die eine angemessene Umgangs-kultur ermöglicht/fördert.

  • 27.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt Vorgesetzte die öfters kontrolliert werden sollten, dann braucht man die kleinen Mitarbeiter nicht auf so eine Art entlassen und deren Zukunftswege verbauen. Auch den kleinen Mitarbeitern steht eine gewisse Abfindung nach gewissen Arbeitsjahren zu.

Pro

Abwechslungsreiche Arbeit trotz festgelegten Bereich

Contra

Wenn man auf der Abschussliste steht, wird man auf eine sehr fiesen Art gekündigt, sodass man keine Abfindung einklagen kann. Man hat die Arbeit ein mehr als 10 Jahre ausgeführt und wird dann mit Beschuldigungen konfrontiert die so nicht stimmen. Und man hat keine Chance das zu wiederlegen, denn man wird solange unter psychischen Druck gesetzt bis man nur noch will das alles ein Ende hat.


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3,05
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kununu Durchschnitt
3,15
2.189.000 Bewertungen