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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
RabatteSehr liebes Team
Da haben dann andere eine Meinung zu :)
mein King-Size Hundebettchen hat hier einen schönen sonnigen Platz Platz bekommen und wir haben neue Fenster
Die freundschaftliche und humane Umgangsweise mit den jeweiligen Mitarbeitern.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft und Engagement von der Chefin und Kollegin, Teambuilding-Maßnahmen, Flexibilität in der Arbeitszeit, viel Vertrauen und Anerkennung
es gibt keinen Staubsaugroboter und die Hühnertür könnte mit einer Fernsteuerung versehen werden
Wirklich nichts!!!
Dass ich mittags immer zum leckeren Essen verführt werde ;)
-Hohe Fluktuation
-Keine flexiblen Arbeitszeiten, absolut starr
-Ständige lautstarke Streitereien im C Level vor dem Team
-Unzureichende Selbstreflexion der Arbeitgeberin
-Wenig kreativer Spielraum
-Keine Möglichkeit Ideen in Meetings einzubringen
-Unprofessionelle Meetings
-Unzufriedene Abnehmer
-Kein Lob
-Keinen Überblick über die Tätigkeiten und deren Aufwand der Mitarbeiter
-Gehalt soll als Motivation reichen
-Keine Möglichkeit etwas zu lernen, da keine erfahrene Mitarbeiter vorhanden waren. Oft werden "günstige" und unerfahrene Kräfte eingestellt.
Bei Projekt-Übergaben sollten konkretere Briefings erfolgen, um den neuen Betreuer umfangreich über alles zu informieren und bestmögliche Voraussetzung für eine professionelle Weiterarbeit zu schaffen.
Als Arbeitgeber weiß ich, dass ich daran arbeiten muss, meine unendliche schöpferische Ideenkraft in Zaum zu halten.
Ich sollte öfter woanders telefonieren, damit ich euch nicht mit meinen Gesprächen aus der Arbeit heraushole (arbeite ich dran versprochen!)
Euch sollte ich öfter einfach mal in Ruhe eure Arbeit machen lassen bevor ich mit den nächsten 3 Ideen um die Ecke komme.
Besonders an der Ansprache sollte gearbeitet werden und dem Umgang top down. Außerdem bieten sich auch für Führungskräfte Weiterbildungen in Sachen Mitarbeiter- und Unternehmensführung an.
Der Kühlschrank mit der Milch sollte anstatt in der Küche lieber im Büro stehen ;)
persönlicher Agentur-Koch wäre nett
Da fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von MIT-SCHMIDT Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war groß, anders hätte es gar nicht funktioniert. Quasi der Fels in der Brandung. Mit einigen Kollegen bin ich heute noch befreundet.
“Nicht ohne mein Team” passt hier wohl am besten als Motto :D
Könnte nicht besser sein!
Klein aber fein: So einen Team-Spirit habe ich nach 12 Jahren Arbeit noch nirgends erlebt. Trotz der kurzen Zeit fühlte ich mich sofort zugehörig. Konkurrenzdenken und schlechte Laune sind hier nicht existent. Es wird gemeinsam gepowert und viel gelacht.
Ehrlichkeit und Offenheit werden groß geschrieben - hier darf jeder zu Wort kommen und seine Meinung sagen, egal welche Position.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIT-SCHMIDT Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gab es nicht. Keiner ist so lange geblieben, dass sich eine Weiterbildung gelohnt hätte.
Kleine Agentur - ich bin deshalb für ein paar Jahre auf anderen Pfaden kann mir Rückkehr sehr gut vorstellen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Auf Grund hoher Fluktuation kam es eh nie zu Aufstiegsmöglichkeiten.
Keinerlei Maßnahmen zur Weiterentwicklung
