Verbesserungsvorschläge

• Ziele vorgeben und dann die Leute arbeiten lassen. Vertrauen in die Mitarbeiter.
• Prozesse modernisieren und vereinfachen
• Karriereperspektiven bieten und Weiterbildungen anbieten
• Versprechen halten und Vertrauen wiederherstellen
• Management verschlanken

Pro

Für jemanden der nur sein Geld mit seiner Arbeit verdienen möchte mit festgelegten Prozessen und wenige "Drive" ist das sicherlich OK. Internationale Zusammenarbeit der verschiedenen Entwicklungscenter ist anspruchsvoll und hat seinen Reiz.

Arbeitsatmosphäre

Motivation der Mitarbeiter sehr beschränkt.

Vorgesetztenverhalten

Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben, Anforderungen von unten kaum gehört.

Kommunikation

Speziell die Kommunikation von Strategien der Konzernmutter lässt zu wünschen übrig

Pro

interessante Branche, großes, namhaftes Unternehmen.

Contra

Sehr amerikanisch geführt, Mitarbeiter werden mehr als headcounts denn als Menschen betrachtet. Verlagerung vieler Arbeitsplätze ins Billiglohnländer. Kein klare Zukunftssicherheit, da das Unternehmen auf Firmenzukäufe und Konsolidierung setzt dadurch keine Kontinuität bei Management, Produkten, Personal, Strategie gewährleistet

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation