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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches Umfeld, gute Zusammenarbeit in verschiedenen Teams mit guter Kommunikation und Transparenz.
Ich habe meine Zeit in diesem Unternehmen sehr geschätzt und möchte einige Eindrücke teilen. Der Arbeitsalltag war stark vom nordamerikanischen Vibe geprägt, was sich in einer dynamischen und motivierenden Atmosphäre widerspiegelte. Besonders hervorzuheben ist die hervorragende regionale kollegiale Zusammenarbeit, die stets reibungslos funktionierte.
Insgesamt war die Erfahrung jedoch bereichernd, und ich habe viele wertvolle Lektionen und Fähigkeiten mitgenommen.
100% remote work was possible
Bei Mitel hat man immer die Chance, seinem Leben eine neue Richtung zu geben. Besonders, wenn man diesen professionellen Arbeitsplatz hat, der aus freundlichen, unterstützenden, informativen und flexiblen Mitarbeitern besteht. Es ist immer jemand da, der einem antwortet, und die benötigten Aufgaben werden so schnell wie möglich erledigt. Jeder Tag bei Mitel ist wie der erste Tag, man trifft immer auf nette und lächelnde Mitarbeiter.
Flache Hierarchien. Schnelle Entscheidungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
I worked for this company (and the former Aastra, which was acquired by Mitel in 2014/15) as a software developer for more than a decade, and after the next acquisition of Unify they refused to issue a written proof of project.
Die Bedürfnisse und Interessen der europäischen Kunden wurden leider nicht immer ausreichend berücksichtigt, was in einigen Projekten zu Problemen führte. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die britischen Kollegen oft das Gefühl vermittelten, sie seien immer noch die "Könige".
Micromanager
Die klassische Telefonie ist etwas in die Jahre gekommen. Veränderungen brauchen Zeit.
Falsche Leute in Schlüsselpositionen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte bewerten und mit einfachen Kollegen such austauschen
Leider hat Mitel den Trend zur Cloud in Deutschland verpasst.
The company is in a well placed Business and probably can do more to expand in the emerging markets
Management aus NA soll ein paar Jahren vor ort in Europa mal eigene mitarbeiter und europaische Kultur lernen
Mitel sollte Mal überlegen, ob die Amerika First Einstellung für den europäischen Markt sinnvoll ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mitel Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tolles Team. Macht Spaß zusammen zu arbeiten, da man sich gegenseitig auch motiviert und auch gleiche Interessen und Humor teilt.
Sehr gute Zusammenarbeit der Kollegen, ehrlicher, direkter und fairer Umgang miteinander
Gibt es nichts zu bemängeln. Jeder hilft jedem auch in stressigen Situationen.
gut, gute Zusammenarbeit im Team
Kann man sich drauf verlassen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitel Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich war es mir schade, zu beweisen, dass ich mehr wert bin oder für andere Aufgaben fähig bin. Es ist aber nicht in allen Abteilungen so. Andere Führungskräfte sind loyal und kompetent.
kein Budget für Weiterbildung
Ein Entwicklungsplan für die Zukunft wäre gut, damit man sehen kann, was und wie lange der Mitarbeiter benötigt, um in eine neue Position zu kommen und welche Fähigkeiten dazu benötigt werden. Weiterbildungen werden definitiv gefördert und jeder kann mit seinen wünschen zu seinem Manager gehen. Auch das Management ist stets interessiert, was die Mitarbeiter wünschen und bemängeln. Dazu gibt es zwei Mal im Jahr eine Umfrage.
Wenig Budget für Weiterbildung. LinkedIn OnlineTrainings möglich.
keine Chance auf Karriere, Weiterbildungen werden nur selten zugestimmt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mitel Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Mitel Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mitel Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mitel Deutschland als eher modern.
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Mitel Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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