Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit für Unternehmen auf der ganzen Welt.
Mitel ist weltweit Marktführer für Geschäftskommunikation. Mit unseren Cloud-Produkten, und Applikationen der nächsten Generation zur Zusammenarbeit und Unternehmenskommunikation stellen wir jeden Tag mehr als 2 Milliarden geschäftlicher Verbindungen bereit. Mit mehr als 70 Millionen Nutzern in fast 100 Ländern ist Mitel das einzige Unternehmen, das sich jeden Tag aufs Neue ausschließlich damit befasst, Kunden und ihre Kommunikationslösungen von der Gegenwart in individuelle Zukunftslösungen zu führen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtWir fördern ein Umfeld, in dem jeder willkommen ist und gehört wird. Wir bieten die folgenden Leistungen:
Alle offenen Stellen können auf unserer Karriereseite eingesehen werden. Wir bilden im dualen Studium in den Bereichen Entwicklung, IT und Sales aus.
Bei Mitel hat man immer die Chance, seinem Leben eine neue Richtung zu geben. Besonders, wenn man diesen professionellen Arbeitsplatz hat, der aus freundlichen, unterstützenden, informativen und flexiblen Mitarbeitern besteht. Es ist immer jemand da, der einem antwortet, und die benötigten Aufgaben werden so schnell wie möglich erledigt. Jeder Tag bei Mitel ist wie der erste Tag, man trifft immer auf nette und lächelnde Mitarbeiter.
Flache Hierarchien. Schnelle Entscheidungen.
The working culture is really very good. The processes are fine too but i think, its the professional attitude of people which make it really a great working environment
It is a very well experienced employer with long history , multinational ,flexible and professional .
Die teambasierte Unternehmenskultur und das "Wir-Gefühl"
Die klassische Telefonie ist etwas in die Jahre gekommen. Veränderungen brauchen Zeit.
Falsche Leute in Schlüsselpositionen
Leider fehlt es zur Zeit an agilen und digitalen Ansätzen bei der Zusammenarbeit in Deutschland.
Yet to find something bad .....
US-centric Geschäftsführung - Karrieristen sind belohnt und nicht die Mitarbeiter die ihre beste geben und ehrlich sind, keine Kritik mehr geschätzt, keine Karriere Schanzen mehr, in Europa wird abkassiert um die Gewinne nach Kanada zu abführen und dort and Top-Management zu verteilen!!!
Führungskräfte bewerten und mit einfachen Kollegen such austauschen
The company is in a well placed Business and probably can do more to expand in the emerging markets
Leider hat Mitel den Trend zur Cloud in Deutschland verpasst.
Biete sehe früher! Top management und Betriebs-kultur MUSSEN geändert werden!
Management aus NA soll ein paar Jahren vor ort in Europa mal eigene mitarbeiter und europaische Kultur lernen
Der am besten bewertete Faktor von Mitel Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit der Kollegen, ehrlicher, direkter und fairer Umgang miteinander
Kann man sich drauf verlassen
Tolles Team. Macht Spaß zusammen zu arbeiten, da man sich gegenseitig auch motiviert und auch gleiche Interessen und Humor teilt.
gut, gute Zusammenarbeit im Team
Funktioniert gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitel Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich war es mir schade, zu beweisen, dass ich mehr wert bin oder für andere Aufgaben fähig bin. Es ist aber nicht in allen Abteilungen so. Andere Führungskräfte sind loyal und kompetent.
Wenig Budget für Weiterbildung. LinkedIn OnlineTrainings möglich.
kein Budget für Weiterbildung
Ein Entwicklungsplan für die Zukunft wäre gut, damit man sehen kann, was und wie lange der Mitarbeiter benötigt, um in eine neue Position zu kommen und welche Fähigkeiten dazu benötigt werden. Weiterbildungen werden definitiv gefördert und jeder kann mit seinen wünschen zu seinem Manager gehen. Auch das Management ist stets interessiert, was die Mitarbeiter wünschen und bemängeln. Dazu gibt es zwei Mal im Jahr eine Umfrage.
keine Chance auf Karriere, Weiterbildungen werden nur selten zugestimmt