Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt, Interessante Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte treffen aufgrund mangelndem Fachwissen keine Entscheidungen. Falls doch, nur mündlich - bei jeder Entscheidung muss die GF involviert werden.
Ständige Reorganisation. Überhastete Entscheidungen führen zu Problemen bei Prozessen.
Keine deutlichen Prozesse, keine Arbeitsanweisungen. Jeder arbeitet anders.
Mitarbeiter werden nicht geschult.
Fehler werden wiederholt, da keine Konsequenzen.
Jobs in fast allen Abteilungen nur befristet (außer in den "Wichtigen"), das führt zu unmotivierten Mitarbeitern.
Betriebsrat erzählt befreundeten Mitarbeitern gerne private oder berufliche Sachen. Der Betriebsrat ist hier leider nicht vertrauenswürdig und ...
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation in alle Ebenen. Mehr Bottom-up statt Top-Down.
Führungskräfte nach Fachwissen auswählen. Führungskräften Ziele und Entscheidungsfreiheiten geben.
Beim Zielvereinbarungsgespräch werden keine messbaren Ziele vereinbart. Falls doch, wird der Bonus dann jedoch untransparent gedeckelt. Das geht besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Beacon Rail Capital Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Abteilungen sind die älteren Kollegen meist angesehen. Fortbildungen und Weiterbilungen werden aber blockiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beacon Rail Capital Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Projekte schlafen ein, Infos über Erfolge gibt es selten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist auf dem Papier möglich. Wird leider oft abgelehnt oder geht unter. Beförderungen meist einseitig und nicht Fachwissen bezogen. Karriere ist hier intern nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beacon Rail Capital Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Beacon Rail Capital Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beacon Rail Capital Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur





























