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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyViele Dinge wie Gesundheitsvorsorge, Kindergartenzuschuss, Bonuszahlungen, Mitarbeiterabende oder auch gemeinsame Teamausflüge sind nur ein paar Dinge, die Miunske für seine Mitarbeiter leistet. Hinzu kommt die familiäre Arbeitsatmosphäre und ein offenes Ohr, wenn man Fragen und Sorgen hat. Alles in allem wird viel gegeben und so mancher verkennt das, was er hat und ist trotz der vielen Leistungen unzufrieden.
Hier tritt eine starke Geschäftsführung auf und fördert ihre Team-/Gruppenleiter und Mitarbeiter. Die 4-köpfige Geschäftsführung ist stets positiv eingestellt ("Den Kopf in den Sand stecken, gibt es nicht. Es wird immer nach einer Lösung/Möglichkeit gesucht!") und an der Gesundheit ihrer Mitarbeiter interessiert. Sie nehmen sich auch die Zeit für persönliche Gespräche. Miteinander - Füreinander wird hier gelebt!
faier und offener Umgang mit allen Mitarbeitern, Arbeitgeber ist sehr bemüht, macht viel für die Mitarbeiter, gemeinsame Events wie Gesundheitstag oder Weihnachtsfeier, es gibt Tankgutscheine, felxible Arbeitszeiten, ausreichend Parkplätze, Sitzgelegenheiten im Freien
sozialer Umgang mit Angestellten
offene Atmosphäre
total familienfreundlich
kostenloser großer Parkplatz im Betriebsgelände
gut Lage, nicht so kalt-städtisch, freundliche Atmosphäre mit persönlicher Nähe
Er träumt zu viele Träume auf einmal und vergisst dabei die wirklichen Herausforderungen.
Eine Positionierung zu manchen Themen der Geschäftsleitung wäre manchmal wünschenswert.
lässt Störenfriede zu Wort kommen, versucht es allen Recht zu machen, sollte da konsequenter durchgreifen
siehe unter Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nichts auszusetzen.
Die Geschäftsführung sollte ihre Teamleiter mehr kontrollieren und nicht immer nur auf deren Aussage vertrauen. Geschwindelt ist schnell, kontrolliert ja keiner.
Das Ziel, mit der Zeit zu gehen in allen Bereichen umsetzen - so wie bei den E-Autos als Dienstwagen
Mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter setzen.
Mehr Fahrradstellplätze mit Überdachung
? fällt grad nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von miunske ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, denn wir haben moderne Büros und technische Hilfsmittel, die das Arbeitsleben erleichtern
Es ist alles vorhanden, um den Arbeitstag zu bewältigen.
helle, freundliche und moderne Arbeitsplätze mit Tageslichtbeleuchtung und Klimaanlagen...in dem Unternehmen wurde immer viel gebaut und umstrukturiert, so dass den Mitarbeitern stets bestmögliche Arbeitsbedingungen zur Verfügung stehen
helle Büros, viel an Ausstattung da, vermisse nichts
Sehr modern ausgestattete Arbeitsplätze, helle Räume, sauberes Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von miunske ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keine bis zu wenig Einbeziehung der ausführenden Mitarbeiter bei Entscheidungen. Es wird beschlossen - Punkt. Aufgrund fehlendem Wissens über Prozesse werden dabei Fehler gemacht und viel Zeit verschwendet.
Je nachdem mit welchem der vielen Vorgesetzten man redet, kann das über alle Hierarchieebenen hinweg gut bis katastrophal verlaufen.
Willkür, jede Krankmeldung führt zu Gesprächen, Wer mit dem Fahrrad angefahren wird, soll Erklärung unterzeichnen, dass Radfahren gefährlich ist, Schleimen hilft übrigens
Auch jüngere können gut hantieren und nehmen Ratschläge an.
Der Ton stimmt, aber teilweise Kontrollfreaks.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier könnte es etwas mehr Möglichkeiten für die Mitarbeiter geben, neben dem Englischunterricht und der Mittwochsschulungen.
Weiterbildung wird angeboten oder kann im Mitarbeitergespräch aktiv angesprochen und gewünscht werden, dann wird darauf auch reagiert.
Wechsel in andere Abreitsbereiche ist möglich (interne Bewerbung)
Schulungen, Weiterbildungen etc. werden regelmäßig angeboten und auch genutzt
Viele Azubis werden eingestellt und Aufstiegschancen sind vorhanden.
Das kommt auf die Arbeitsaufgabe an.
