Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeAus meiner Wahrnehmung bietet das Unternehmen nach außen ein ambitioniertes und modernes Auftreten. Besonders positiv hervorzuheben ist der soziale Ansatz der Geschäftsführung: Der Chef gibt vielen Mitarbeitenden die Möglichkeit auf eine Arbeitsstelle, unabhängig der vorherigen Laufbahn. Dies wird leider sehr häufig ausgenutzt.
sauberer Arbeitsplatz, faire Bezahlung
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsorganisation häufig kurzfristig und wenig transparent, Entscheidungen werden stark von persönlichen Vorlieben der Führungsebene beeinflusst.
Die Führungskultur wirkt hierarchisch und teils unsachlich, was Spannungen unter Mitarbeitenden fördert und ein Gegeneinander begünstigt. Besonders im Bereich der Ausbildung entstehen problematische Situationen: Eingreifen in persönliche Grenzen hinterlassen ein deutliches Unbehagen.
Das Motto das haben wir schon immer so gemacht! Die Arbeitszeiten sind eine Zumutung! Die Luftqualität am Arbeitsplatz ist extrem schlecht!
Aus meiner Sicht könnte die Führungskultur gestärkt werden, indem klare Kriterien für Führungspositionen etabliert und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden sowie Azubis konsequent gefördert werden. Arbeitsabläufe und Prozesse ließen sich transparenter und planbarer gestalten, damit Mitarbeitende alle notwendigen Informationen abrufen und Aufgaben verlässlich erledigen können.
Anfangen mit der Zeit zu gehen!
Flexible Arbeitszeiten, etwas gegen die hohen Temperaturen in den Hallen zu tun, alle Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen, einen Betriebsrat gründen
Der am besten bewertete Faktor von MJM Metallverarbeitung Mangner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenüblich, aber fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MJM Metallverarbeitung Mangner ist Gleichberechtigung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Behandlung hängt stark von persönlichen Vorlieben und Sympathien ab.
Die Falschen Leute werden zu gut behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Perspektiven für Aufstieg oder Weiterentwicklung erscheinen stark begrenzt, Entscheidungen wenig transparent und oft subjektiv geprägt.
Weiterbildungsvorschläge für Kurse oder ähnliches werden abgelehnt. Mitarbeitern was neues beizubringen ist auch uninteressant.
