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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus meiner Wahrnehmung bietet das Unternehmen nach außen ein ambitioniertes und modernes Auftreten. Besonders positiv hervorzuheben ist der soziale Ansatz der Geschäftsführung: Der Chef gibt vielen Mitarbeitenden die Möglichkeit auf eine Arbeitsstelle, unabhängig der vorherigen Laufbahn. Dies wird leider sehr häufig ausgenutzt.
Ich habe bestimmt eine Minute nachgedacht, was ich hier reinschreiben kann. Leider komme ich zu keinem Entschluss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsorganisation häufig kurzfristig und wenig transparent, Entscheidungen werden stark von persönlichen Vorlieben der Führungsebene beeinflusst.
Die Führungskultur wirkt hierarchisch und teils unsachlich, was Spannungen unter Mitarbeitenden fördert und ein Gegeneinander begünstigt. Besonders im Bereich der Ausbildung entstehen problematische Situationen: Eingreifen in persönliche Grenzen hinterlassen ein deutliches Unbehagen.
Mittlerweile leider ziemlich viel. Das meiste habe ich schon beschrieben, das größte Problem. Aus meiner Sicht ist tatsächlich der Umgang mit dem Mitarbeitern und das als Individuum nicht ernst genommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen und Lehrgänge besuchen. Besonders die Vorgesetzten und die Führungsebene müssen etwas an ihrem Stil ändern, sonst steuern Sie mit großen Schritten auf den Abgrund hinzu. Die Mitarbeiter aussprechen lassen und ihn zuhören, Raum für Verbesserungsvorschläge bieten und gemeinsam Lösung ausarbeitenn
Aus meiner Sicht könnte die Führungskultur gestärkt werden, indem klare Kriterien für Führungspositionen etabliert und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden sowie Azubis konsequent gefördert werden. Arbeitsabläufe und Prozesse ließen sich transparenter und planbarer gestalten, damit Mitarbeitende alle notwendigen Informationen abrufen und Aufgaben verlässlich erledigen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MJM Metallverarbeitung Mangner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Branchenüblich, aber fair
Branchenüblich und fair.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MJM Metallverarbeitung Mangner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Perspektiven für Aufstieg oder Weiterentwicklung erscheinen stark begrenzt, Entscheidungen wenig transparent und oft subjektiv geprägt.
Wenig bist gar keine Chance, etwas aus sich zu machen.
Bist Du erst mal in einer Schublade bleibste da auch!
Weiterbildungsvorschläge für Kurse oder ähnliches werden abgelehnt. Mitarbeitern was neues beizubringen ist auch uninteressant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MJM Metallverarbeitung Mangner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MJM Metallverarbeitung Mangner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MJM Metallverarbeitung Mangner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MJM Metallverarbeitung Mangner als eher traditionell.
Puls
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