Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGenerell herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Es gibt selten (bis nie) Ärger. Urlaub ist jederzeit möglich. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Kolleg:innen, den Umgang, die flachen Hierarchien und den Mut, große Dinge anzugehen.
das ich da nicht mehr hin muss
Umgang der Kollegen.
Kurze Hierarchie Wege
Leider verläßt sich die oberste Hierachieebene auf inkompetente, narzistische Führungskräte, die viel zu wenig Kernkompetenz für die Lebensmittelindustrie haben. Unglaublich viel scheitert an Fehleinschätzungen, Unwissen, Starrsinn und Inkompetenz. Kompetente, engagierte Mitarbeiter werden kaltgestellt und weggeekelt. Wohl auch damit die Wahrheit nicht den Weg nach oben findet.
Äußerlich ein wenig 70er Jahre.
so ziemlich alles
Old school denke aus den 60ern
Zahlt wenig Geld,aber das Geld immer wenig
Ich vermute mal, dass Grauen hat bald ein Ende. Daher kann den paar Verbliebenen nur alles Gute für die Zukunft wünschen
Mit breiter Brust zeigen, was man kann.
Manchmal zu viele Projekte gleichzeitig
Neu denken, den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungen annehmen und umsetzen. Die Wahl der Vorgesetzten überdenken und nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter zu Führungskräften machen.
Weniger auf die Zweite sondern mehr auf die dritte und vierte Ebene der Führungskräfte hören. Deutlich mehr in kompetente Mitarbeiter investieren und diese halten. Viel achtsamer mit dem Wissenskapital verdienter Mitarbeiter umgehen, statt sie zu vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von Moguntia Food Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Würde mir in Teilen wünschen, dass in der Führungsmannschaft noch mehr an einem Strang gezogen wird, aber ansonsten machen die Kolleg:innen den entscheidenden Unterschied.
Die Kollegen in der Produktion sind ein Team solange es nicht um Arbeit geht
Die Kollegen pflegen einen anständigen, höflichen Umgangston.
Freundschaftliche Basis, man merkt, dass Moguntia ein FAMILIEN-Unternehmen ist.
Ein gesundes Maß an Distanz und Nähe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moguntia Food Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Kommunikation von Strukturen, Zielsetzung, Erfolgen und Misserfolgen. Durch jährliche Geschäftsführerwechsel keine Kontinuität in Punkto Kommunikation
Geschäftsführung und deren Vorgesetzte handelten scheinbar konfus und planlos. Gründe, Motivationen oder langfristige Strategie fehlte vollends.
Es wird aneinander vorbei geredet oder eine Partei hat einfach recht und da gibt es nix zu diskutieren
Klappt leider meist nicht. Überwiegend ist der Umgangston aber nett!
Leider etwas unstrukturiert. Das fängt auch schon ganz oben in der Führungsebene an und wird nach unten weiter gegeben, bzw. es ist dann schwer das "auszubaden"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch verschiedene Angebote und die internationalen Standorte werden einem einige Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt. Nur "uninformierte" Arbeitnehmer sind billige Arbeitnehmer.
Weiterbildung wird nicht wirklich unterstützt vom Arbeitgeber.
