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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsGutes Gehalt
Kurze Entscheidungswege.
In der heutigen Zeit noch sehr gute Atmosphäre auch wenn viel verlangt wird.
Mehr als das Gehalt ist bei Morrison nicht gut. Man wird ohne Absprachen in eine andere Abteilung gesetzt und nachdem man mehrfach gesagt hat, dass man dies nicht machen möchte und seine alten Aufgaben zurück haben möchte, wird nur gesagt „Ja aber in die Abteilung kannst du nicht zurück“
Ständig wird die Struktur geändert und es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden wie z.B Homeoffice. Es wird damit geworben aber am Ende darf man es nicht machen und es ...
Führungsmanagement
Generell eine gute Struktur, global gesehen, jedoch sehr schlechtes Europa Management. Kein logisches Konzept erkennbar. Wenig Mitarbeitermotivation.
Stärkeres Marketing und Ausbau des Sales Team.
Der am besten bewertete Faktor von Morrison Express (Germany) ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr vielseitig und abwechslungsreich da wir alle Verkehrsträger anbieten und abfertigen.
Es kommen immer mehr Bausteine zusammen . Aufgaben und Kunden werden interessanter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morrison Express (Germany) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsleiter wechseln
Nur Druck, wenig Konstruktives.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird stets gefördert wo es geht
