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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
HomeofficeSehr gut war das Verhältnis der Kollegen untereinander. Es gab kaum einen Kollegen, mit dem ich nicht gut ausgekommen bin, oder sich ein freundschaftliches Verhältnis entwickelt hat.
Durch die Mitarbeitergröße (~100 Leute) kannte man jeden bei Vornamen, seine Eigenheiten und seine Stärken und Schwächen.
Mein Direkter Vorgesetzter/Abteilungsleiter war immer und ständig an unserem Wohl, unserer Gesundheit und unserem Allgemeinempfinden interessiert. Kleine Scherze und Streiche unter Kollegen waren an der Tagesordnung und man ist einfach gerne zur Arbeit gekommen.
Auch der ...
Die offenen Komunikationsmöglichkeit, die Sozialen Nebenleistungen
Brainlightstuhl
BGM-Team
Arbeitsplatzgymnastik
Mutterschaftsbegleitung
Flexible Mittagspausenregelung
Kantine
Snackversorgung
- Wenig Wechsel bei den Mitarbeitern
- es wird versucht viel zu tun und Vorschläge umzusetzen
Neu werden eine Arbeitsplatzgymnastik und Benefits in Form einer Mitarbeitercard angeboten.
So gut wie das Betriebsklima unter den Kollegen war, so bescheiden war es mit Teilen der Führungsriege. Wer direkt mit der "Spitze" zu tun hat, muss starke Nerven (und Oropax) mitbringen. "Gespräche" können durch mehrere Geschlossene Türen und zwei Stockwerke leicht mitgehört werden. Kritik hört nicht am Firmengrundstück auf und geht öfter bis in den hintersten privaten Bereich. Gerne auch unbegründet.
Aufgaben von der Spitze und dem Management müssen sofort und gleich und am Besten gestern erledigt sein. Unabhängig an ...
- nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Die Vorgegebenen Brückentage
Teile der Führungsriege mal zu einem Seminar für Mitarbeiterführung uns Aggressionsabbau schicken.
Alle Arbeitsplätze auch mit den benötigten Arbeitsmitteln ausstatten.
Wäre gerne bereit auch wieder zurück zu kommen, meine Kollegen fehlen mir schon, aber insbesondere das Verhalten von ganz oben hält mich davon ab.
Im großen und ganzen ist alles super.
Schön wäre nur wenn man mehr das Gefühl der Wertschätzung bekommen würde. Gelobt wird für das was man tut und nicht nur bei Fehlern kritisiert wird.
Abwechslung bei Firmenveranstaltungen. Firmenausflüge oder wander/radel Touren anstatt Grillfest, Starkbier trinken
Ein regelmäßiges Feedbackgespräch wäre schön, damit man weiß, wo genau man steht
Der am besten bewertete Faktor von MPE-GARRY ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wünsche oder Änderungen am Arbeitsplatz werden nach Machbarkeit umgesetzt und versucht Ergonomisch einzurichten.
Moderne und angemessene Ausstattung
Moderne Büros und Fertigungsstätten. Es wird auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPE-GARRY ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Chefetage hat für Ihre Mitarbeiter ein offenes Ohr und Vorschläge, Wünsche und Anliegen werden angehört.
Jedoch ist es hin und wieder auch ein Auf und Ab. Stetig gleiches Verhalten mit Respekt wäre wünschenswert. Denn nicht alle Mitarbeiter in der Firma haben ein hartes Fell und vertragen einen rauen Umgangston.
Flache Hirarchien. Der Chef ist für jeden ansprechbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da MPE-Garry zu einem großen Konzern gehört, habe ich die Chance genutzt innerhalb der Gruppe zu wechseln und eine Abteilungsleiterstelle angenommen.
Schulungen oder Weiterbildungswünsche können jederzeit weitergegeben werden und nach Möglichkeit werden diese auch umgesetzt.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm und Budget
Aktuell wurden die Mitarbeiter gezielt nach Schulungsbedarfen gefragt, die auch zeitnah umgesetzt werden.
