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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • CoachingCoaching
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Projekte mit internationalen Kunden. Wertschätzung der Leistung und tolles Team.
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Hohe Eigenverantwortung, Top Kunden.
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Kein Kommentar
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Respektvoller und fairer Umgang untereinander auf allen Ebenen. Viel Internationalität. Hohe Lernkurve möglich.
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Schnell eigene Projekte übernommen und Kunden betreut.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Kommentar
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Sehr starke Spezialisierung auf China lässt viele Potentiale in anderen Bereichen ungenutzt.
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Work-Life Balance doch etwas stark zu Gunsten der Arbeit, war mir aber klar bei der Annahme des Beraterjobs.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßigere Feedbackgespräche.
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Langfristige Weiterbildungspläne
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Kein Kommentar
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Noch mehr Standardisierung von Abläufen. Es wird sehr viel versucht, den Kunden ein individuelles Angebot zu machen. Das könnte vereinfacht werden.
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Kommunikation von Entscheidungen verbessern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von MPR China Certification ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ausgeglichenes Verhältnis der Geschlechter im Team.
5
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Hier ist die Firma echt top. Sehr gemischtes Team.
5
Bewertung lesen
Sehr ausgeglichenes Team.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Coaching durch Externe und individuelle Weiterentwicklung im Team und durch Vorgesetzte.
5
Bewertung lesen
Die üblichen Karrierewege im Beratungsberich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MPR China Certification wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet MPR China Certification besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPR China Certification als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPR China Certification als eher modern.

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Awards

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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
MPR China Certification
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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