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China 
Certification 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • CoachingCoaching
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Projekte mit internationalen Kunden. Wertschätzung der Leistung und tolles Team.
Bewertung lesen
Hohe Eigenverantwortung, Top Kunden.
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Kein Kommentar
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Respektvoller und fairer Umgang untereinander auf allen Ebenen. Viel Internationalität. Hohe Lernkurve möglich.
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Tolles internationales Team, interessante Aufgaben.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Kommentar
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Sehr starke Spezialisierung auf China lässt viele Potentiale in anderen Bereichen ungenutzt.
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Work-Life Balance doch etwas stark zu Gunsten der Arbeit, war mir aber klar bei der Annahme des Beraterjobs.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßigere Feedbackgespräche.
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Langfristige Weiterbildungspläne
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Kein Kommentar
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Noch mehr Standardisierung von Abläufen. Es wird sehr viel versucht, den Kunden ein individuelles Angebot zu machen. Das könnte vereinfacht werden.
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Mehr Transparenz in den Entscheidungswegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von MPR China Certification ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ausgeglichenes Verhältnis der Geschlechter im Team.
5
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Hier ist die Firma echt top. Sehr gemischtes Team.
5
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Sehr ausgeglichenes Team.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPR China Certification ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ist eher eine kleine Firma aber in ihrem Beratungssegment sehr etabliert.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Coaching durch Externe und individuelle Weiterentwicklung im Team und durch Vorgesetzte.
5
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Die üblichen Karrierewege im Beratungsberich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MPR China Certification wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet MPR China Certification besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPR China Certification als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPR China Certification als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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