Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie Arbeitsbedingungen (Büroausstattung) und die Gleichberechtigung sind in Ordnung.
Homeoffice, Firmenwagen und Tankkarte, selbständige Arbeitsweise viel Verantwortung
Image nach außen top, Realität innen leider flop. Schlechte interne Kommunikation, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und starre Strukturen, die Innovationen im Keim ersticken.
Oldschool, leere Versprechen, keine Wertschätzung, keine Förderungen, keine Provisionen, Pläne werden nicht umgesetzt. Geben gerne dem Ma schuld für schlechtes Image und fehlenden Umsätzen
Führungskräfte sollten besser geschult werden, um transparenter und empathischer mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Zudem sollten klare Karrierepfade geschaffen werden, um Motivation langfristig zu sichern.
Wer den Angestellten nicht wertschätzt, kann auch keine 100% erwarten. Schliessen Verträge ohne sich an Vereinbarungen zu halten. Die Vorgesetzten demotivieren statt motivieren. Wo kein Team auch kein Spirit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTD Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird für den deutschen Raum nicht geboten, alles sehr oldschool gehandhabt
