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MT.DERM 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score102 Bewertungen
32%32
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal3 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MT.DERM
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MT.DERM
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt super Arbeitgeber. Insbesondere meine Chancen auf Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten (die meisten Vorgesetzten sind aus dem Haus weiter aufgestiegen) und die Möglichkeit für Homeoffice. Auch der Umfang an Informationen ist jetzt super.
Die Atmosphäre und die Stimmung hat mir mal echt super gefallen. Mittlerweile ist davon nichts mehr übrig. Ich gehe nicht mehr gerne zur Arbeit.
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Zeit ... Hiert stimmt nichts so sehr wie die Zeit der Gesprächs-Slots im Führungskräftemeeting. Außerdem gibt es Mentoren und Doktoren, die einen langjährig stabilen Führungskreis bilden. Damit sollten auch Krisenjahre zu schaffen sein!
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Interessanter Markt
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Arbeitsumgebung im Teltower Techno Terrain in jeder Hinsicht sehr sehr angenehm und empfehlenswert!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die mangelnde Kommunikation und die unausgegohrene Strategie. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung im Geheimen getroffen. Betroffene Abteilungen werden dabei gar nicht mit einbezogen und Fachexperten werden nicht befragt. Es wird blind auf externe Berater gehört. Die Entscheidungen werden dabei unbedacht aus dem Bauch heraus getroffen. Über getroffene Beschlüsse bekommt man lediglich über den Flurfunk mit.
Die Strategie besteht nur aus Wunschvorstellungen. Es gibt keinen konkreten Plan für die Umsetzung dieser.
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Das man wie ein Stück Müll behandelt wurde und auch hier auf Kununu über gefakte Bewertungen aufs übelste beleidigt wird. (siehe Kommentar "alte Zöpfe abschneiden")
Sehr diskriminierend und sagt so ziemlich alles über die Firma aus.
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vergraulen der Wissensträger, keinen soliden Plan, völlig abgehobene Vorstellungen
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Mangelnde Fähigkeit in der Unternehmensführung
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Keine Wertschätzung, keine Lust eine Firma der Menschlichkeit und des Zusammenhaltes zu leiten. Und die stattgefundenen Machenschaften wenn die Kündigungen nicht ganz so einfach möglich waren. Pfui
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir haben einen Standort in Indien. Dieser sollte noch besser angebunden werden. Gern würde ich mal dorthin Reisen, um vor Ort die indischen Kollegen kennenzulernen.
Es gibt eine ungleichmässige Arbeitsverteilung an Mitarbeitern (zwar nicht in meiner Abteilung, aber in Anderen). Ein neues System aus Kennzahlen wird eingeführt (ist ein strategisches Projekt) und seit einem Jahr sind alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung regelmäßig in Weiterbildungen, um Führungsverhalten jedes einzelnen Leiters zu verbessern.
IT sollte besser funktionieren. Wir haben ein Navision - System, ...
Die Geschäftsführung sollte wieder mehr in die Belegschaft reinhören. Raus aus dem Elfenbeinturm. Externe Berater mögen einen ungetrübten Blick auf die objektiven Fakten haben, aber Mitarbeiter liefern die Insights. Glaubt an die Fähigkeiten der Menschen, die ihr beschäftigt. Es steckt noch viel ungenutztes Potenzial im Team.
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Das bringt nichts, hört nicht auf seine Leute, die das Wissen haben. Ist ja auch nicht die einzige Einnahmequelle. Loyalität kommt nicht von alleine. Der Begriff Quitting findet hier seinen Ursprung.
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Auf die Mitarbeiter hören, nicht auf externe Berater die Euch für luftleere Strategien Unsummen aus der Tasche ziehen.
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Mal mehr ruhe in die Firma bringen und nicht nur die kleinen Leute Knechten. Sondern auch mal die "Leistungsträger" die den Karren an die Wand gesetzt haben mit einer Kündigung "belohnen" ohne die Riesen Abfindung. Würde auch helfen wenn die Obersten Bosse Ihren "Titel" nicht nur als Prestige sehen sondern entsprechend auch mal Verantwortung übernehmen und Handeln zum Wohle der Firma. Nicht immer nur an sich selbst denken sondern auch mal an die kleinen Leute die hier wirklich noch den ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von MT.DERM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


bin selber 'älter'
wird nicht mehr Rücksicht genommen
3
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Viele bleiben bis zur Rente.
Die eigenen direkten Führungskräfte kümmern sich und verabschieden respektvoll auch zum Ruhestand
4
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Es gibt keinerlei Benachteilungen. Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange im Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT.DERM ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Es wurden seitens der Geschäftsführung Versuche unternommen, die Kommunikation mittels verschiedener Tools zu verbessern. Leider gelang es nicht, da die Tools vom Großteil der Belegschaft nicht angenommen wurden bzw. nicht jeder einen Computerarbeitsplatz hat. Der Flurfunk dafür florierte und war nicht auszuhalten, angesichts der Ahnungslosigkeit von vermeintlich "Wissenden" bzw. "Eingeweihten". Teilweise waren die Informationen jedoch zutreffend und die Quellen konnten vom aufmerksamen Zuhörer bis in die Führungsteam-Meetings zurückverfolgt werden. Hier sollte die Geschäftsführung ein paar "alte Zöpfe abschneiden".
2
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Die Kommuikation ist mieserabel. Vor allem im Rahmen der Umstrukturierung wird zunehmend weniger kommuniziert. Zwar gibt es einen monatlichen Termin, an dem alle Mitarbeiter zusammen kommen, dabei werden aber keine Informationen geteilt, die man sich in einem unsicheren Arbeitsverhältnis wünschen würde. Wichtige Informationen erhält man häufig durch Gerüchte von Kollegen aber nie von der Geschäftsführung selber.
1
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Ich hatte nie was mit dem CEOs zutun.
Mein Vorgesetzter war sehr nett, aber die Ebene darüber hat Probleme ignoriert.
1
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Gibt es selten, daher Transparenz gleich null
1
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Flurfunk ist schneller und ehrlicher
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Wie oben angemerkt. Ich habe Fortbildungen wahrgenommen und die Möglichkeit des Aufstieges aufgezeigt bekommen.
In der Restrukturierung gab es einige Änderungen. Ein Teil des Managements wurde ausgetauscht. Die Nachbesetzungen erfolgten überwiegend aus bestehenden Mitarbeitern aus dem Unternehmen. Wer nach Aufstiegschancen sucht, ist hier richtig.
Kaum Chancen wenn man nicht zum Freundeskreis gehört
1
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Das interne Weiterbildungsprogramm starb mit dem Weggang einer HR-Leitung. Wer sich anstellen lässt, sollte sich im Klaren sein, dass es in vielen Bereichen keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
2
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Während der Umstrukturierung wurde kein Budget für Weiterbildungen oder Schulungen freigegeben. Das Bewusstsein über die Wichtigkeit von Weiterbildungen fehlt.
2
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Wer sich kümmert, bekommt Unterstützung. Eigene Vorschläge können unterbreitet werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MT.DERM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MT.DERM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeitenden MT.DERM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MT.DERM als eher modern.
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